这周李笑来专栏介绍的是“提问的原则”，作者认为在面试应试者时，相比于问面试者问题，让面试者提问可能更能反映出面试者的素质。到底我们应该怎么提问呢？
1.百度能解决的就不要问别人了
真正的牛人不仅能解决问题，更在于能提出有价值的问题。但有些所谓“好问”的人确实不折不扣的“伸手党”，一有疑问就要问别人。其实很多时候这些问题只要百度一下就可以解决了。一个好的问题不会是纯粹的“索取”，一个好的提问者所秉持的姿态更类似于“讨论”。对于回答者而言，不是不喜欢回答问题，而是不喜欢蠢问题，对于好问题，回答者不仅不拒绝，甚至求之不得，因为我们大都有这样的体会：一个好问题有时可以让我们重新梳理自己的知识结构，有时甚至可以打破自己的已有认知，取得新的感受和知识迭代。
2.你要知道自己提问的目的是什么
这个问题看似很简单，提问的目的不就是“想得到答案”吗？但是有时候我们恰恰没弄清楚自己的目的。比如学英语时我们经常会问“这句怎么翻译？”，这其实就是没弄清目的。对于两种语言，有时是很难将一种语言直译成另一种语言的。比如如果将中国的唐诗宋词进行英语的直译，估计即使能看懂，也早已索然无味了，所以有时就有种“只可意会不可言传”的感觉。更好的提问应该是“这句怎么理解？”我们学语言其实最主要的目的是将其用起来，而用起来满足的基本条件应该是理解这句话的意思和使用环境，而不是将其翻译过来。
3.尽量以选择题形式提问，并提供完整的背景信息
有的人提问时喜欢不加任何背景信息的给出一个开放性的问题，比如：该在大城市还是小城市？针对这样的问题，大多数给你的答案只能是“看情况”。要想得到别人的答复，就应该想着让别人容易回答。可以采取的策略一是提供完整的信息，二是给出自己思考过的选项。比如针对上面的问题，可以这样问：我几岁，来自什么家庭，喜欢什么工作，目前有什么疑惑，经过考虑有A城市和B城市作为自己的职业工作地选择，我该如何选择？如果怕自己的选项不是最佳选择，也可以在后面再加一句：你是否有更理想的城市推荐呢？
