千秋基业，人才为本。人才是创新活动中最为活跃的因素，谁能培养和使用更多优秀人才，谁就能在竞争中占据绝对优势。我们要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各大城市只有给予人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、制度留人，才能让各类人才在中华大地上各得其所，大展其长。各用人主体要积极为人才松绑，完善培养体系、创新评价机制、畅通流动渠道，不断开创聚天下英才而用之的生动局面。
要完善培养体系，涵养“众里寻他千百度”的爱才之风。创新之道，唯在得人；得人之要，必广其途以储之。要加强人才投入，整合调动环境资源要素，加大融合互补培养力度，健全联合培养、全程培养、全要素培养的政策体系，努力建设一支高素质复合型人才队伍。要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，牢固树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才，让人才创业有机遇、发展有平台、事业有成就、生活有保障。
要创新评价机制，深谙“不拘一格降人才”的用才之道。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才作用发挥、才华施展的保障。要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，强化创新、质量、实效、贡献的价值导向，以更加开放包容的姿态不拘一格用好各类人才。要站在人才的角度制定政策，既要落实好人才取得各项成果后的“奖励”，又要保护好人才的“干劲”，构建科学规范、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。
要畅通流动渠道，营造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的养才沃土。人才的流动是社会活力的重要源泉。要逐步破除户籍、身份、学历、人事关系等制约，创建人才交流平台，为人才的流动牵线搭桥。要想留住人才，即要营造好人才干事创业的肥沃土壤，建设好让人才一展才华、如鱼得水的广阔舞台；还要完善人才配套设施，建立科学的人才评价机制。面对日趋激烈的“抢人”大战，必须练好“内功”，积极在公共服务供给、环境宜居宜业等方面下功夫，以优质资源吸引更多人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使更多的优秀人才脱颖而出。
