大家好！今天阅读陈春花的第十二本作品《生长最美：做法》，这本书共有两册，陈春花写给普通人的自省之书:人生的转变,总是始于认知和理念的转变。
在本书中,陈春花借助自己丰富的人生阅历和管理经验,三十多年的教学经验,还有长期和中国大企业共同成长的工作实践经验,与读者分享静下心来、专注目标、持续行动、重视方法、终身学习、实现价值的思考,从理论到思维到方法到流程,都给予读者清晰的路径。
2、核心思想：
①职业化，就是和自己的惯性、习惯不懈斗争的过程。
有五种因素，让我们既渴望知识又应接不暇。
1.一切都是不确定的
2.这种不确定是因为技术和知识的迭代速度太快导致的
在没有比语言说明时代的改变与迭代，新的词汇被创建。新的语言新的词汇表达，让我感到迭代的迅速。尤其是每一年年底，我请他们把这一年新的词汇整理出来的时候。
3.认知盈余，太多东西很难选择
最近几年，我被问得最多的不是“学不到、不知道”的问题，而是“不能下决定、无法做选择”的问题。不能下决定、无法做选择不是因为所拥有的信息和资讯不充分，而是信息太充分。这导致我们在处理问题时有太多的信息干扰，因有太多选择而无法做决定。
4.时间稀缺
人们已经比较习惯说“碎片化”，它一方面意味着时间增多，或者说是时间分割得更多；另一方面意味着时间减少，有价值输出的集中时间变得更难控制。
5.对知识验证的要求越来越高
从前做老师是可以笃定的，在老师教授的领域，老师和学生之间会有一个“知识差”。
如何克服焦虑，首先需要我们问自己四个问题：
1.是分别心，还是辨别力
我们常常听到有人说“喜欢这个，不喜欢那个”。这是分别心，不是辨别力。有辨别力的人，不会简单说喜欢或不喜欢，真正辨别价值之后，你会说服自己。如果没有这种辨别力，你就会有分别心，所以只能做分别，无法做辨别。
2.是自我设限，还是认知的不足
很多学生问我为什么每天晚上可以写三千字，他们认为这是很难的事情。我和他们说：“你们先从每天晚上写三个字、三十个字开始，慢慢地你们就能写三百个字、三千个字。”不是不能写，而是对自我设限和认知没有认真理解，没有找到自我设限和认知的真正原因。
3.是世界变化快，还是自己不曾改变
熟悉我的人知道，在微博时代，我没有参与太多的活动，后来我发现如果我不动，就会被淘汰，所以在微信时代到来时，我开始动了。现在是知识付费的时代，我又要求自己赶紧跟上。这样做的主要目的不是看我能不能跟上世界的变化，而是看我自己变与不变以及变得快与慢的问题。
4.是惯性使然，还是无法应对
大部分人认为自己很难应对信息改变、事物不断迭代带来的挑战。但事实是，你的惯性导致你无法应对。除非上课，我不是特别喜欢用视频的方式和大家交流。
知识流动链，也就是智慧生成的过程。即怎么把数据加工成信息，然后加上自己的识别和判断，变成行动，获得反馈，最后形成智慧。拥有智慧的人会充分获取大量的数据，进行加工变为信息，再形成认知，落实到行动中，从而获得智慧，这就是知识流动链。
真正拥有知识，就是指知识被理解、消化后，经过实践验证的，才是有价值的。王阳明说：“真知即所以为行，不行不足谓之知。”
真正拥有知识，是你能够把所有东西理解、消化，然后去应用它，经实践验证，综合应用后，才有价值。如果你掌握的数据和信息不能被应用，且不能通过实践验证价值，那么你就没有拥有知识。
②变化激烈的时代更考验专注
对于在一个变化激烈的环境中的管理者来说，组织需要他所具备的基本素质，除了以往的传统要求之外，还要具备“团队、速度、韧性”这三项素质，也就是说：
如果不能与人合作就不是一个现代管理者；
如果速度不够快也不是一个现代管理者；
一个现代管理者更为重要的素质是要有韧性，因为今天的诱惑太多，没有韧性，不能够在黑暗中发出微弱的光芒指引道路，就无法带领团队向前。
对一个能够成长的人来说，知识和市场的积累是极为重要的，这并不是指你拥有的证书或者丰富的履历，而是你实实在在对一个领域的理解和积累。我是非常反对跳槽的，当然也不是绝对，可是如果一个人不能沉淀在一个企业或者一个行业里一段时间，那么他是没有可能取得成功的。
成功有一个非常简单的前提，那就是单纯。单纯地理解环境，单纯地做事，单纯地对待变化。如果从业人员拥有良好的职业心态，能够创造性地工作，能够彼此合作并分享成果，就可以创造出奇迹。所有今天我们称之为一流的企业，在它们成长的过程中都经历过低谷，能走出低谷、走向辉煌，最终还是取决于人的能力，取决于人力资源的创造性发挥。
因为一个人在做错事情之后不断反省，不断检讨，心态就不能回归为零。做错事情就要承认错误，而且要真心实意地承认，承认完了就要丢掉、改正。比如你迟到，唯一要做的就是先说声“对不起”，之后投入工作，而不是不断道歉或者反省、寻找迟到的原因，当你不断寻找原因时，时间再一次浪费。
心态归零还需要人们学会超越自我。变化的环境最为吸引人的地方就是你有机会超越任何人，前提是你首先能够超越自己。
③理解变化，才有自由。
真正理解变化之后，才会获得真正的自由。自然界生存下来的，既不是四肢最强壮的，也不是头脑最聪明的，而是有能力适应变化的物种。
接受变化的挑战，最根本的要求是什么？这是我最近几年来常常反问自己的问题。对我们来说，三十年是一个时间流淌的过程，同时也是变化的过程，而到了三十年这个时间节点上，串联三十年的也许并不是时光，而是每一个与环境共振的进步。我才发现很多东西并不是只用时间做单位来衡量的，还应该用事件、用细节、用心去感受……
晨起，太阳很好，没有车来往，我一个人去后山爬坡。小路弯弯曲曲，两旁的小树也长高了很多，翠绿的树叶迎风摆动，阳光斜斜地照射下来，一种心旷神怡的感觉涌上心头，觉得步履也轻松了许多。橙色的光在绿色的树梢上颤动，徐徐的微风吹拂我的心头，远处低矮的小山幻化成一道深深浅浅的绿色背影，一切想说的话都无法说出来，一切感念在这一刻浮现，一条小小的山路上，夹杂着鸟啼、虫鸣，应和着我内心的震动。
人不需要那么在意其他的东西，不需要给自己太多的压力。我总是觉得我们没有很好地把握发展过程的节奏，没有很好地了解自然和规律。一是因为我们的生活习惯，太过注重欲望的满足；二是因为世人所谓的“光环”，太过在意外在的评价。为了欲望，为了外人的评价，我们耗尽了自己的生活，而且把这两点归结为“变化”，但是这并不是变化。
晨练，让我了解到什么是真正的变化，一天天之间，树不同了，天空不同了，花不同了，小草也不同了。没有杂念，不断地和时令、气候以及周围的环境融合在一起，没有谁刻意地宣扬自己的变化，没有谁刻意地占有资源，每一个自己的变化都是为了与周围的一切和谐，都是自然而然的调整。
生命本身就是一个变化的载体，不管我们愿意不愿意，生命都按照自己的规律在变化着，一呼一吸之间，很多东西都在变化，没有痕迹，不露声色，但是一切都变了，这就是生命的本质。生命的活力在于不断地寻求变化，像溪水一样，自由地流进、流出。假如我们可以认识生命而不攀附任何其他的东西，我们了解到生命只是来来去去而已，明白生命是无常，我们才真的懂得了生命，也因此拥有了生命。
3、春幸启发：
通过目标激活自我，远大梦想才能成就美好人生。
真正能够有驱动力量的，不是激励，而是目标。这也是为什么很多老板很喜欢设高目标的原因，员工认为做不到，老板却坚持能做到，这实际上就是用目标来拉动效益。正如古语所说：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”
不断的变化、不同的重点、特别的理解、独到的见解、创新的表述，等等，这一切都可以表明创造性思考的力量。你所要做的，就是形成这种能力并合理地运用它。
理想与现实之间有一个桥梁，这个桥梁就是目标。所以当你想实现理想时，最关键的是你能够面对现实去设定可以实现的目标。你在设定目标时要遵循一些原则。
1.一次定一个最靠近自己现实的目标
只有不断地实现每一个小的目标，才有可能实现远大的目标，所以我更加情愿用远大的理想来做表达，而把目标归为现实目标。
2.目标须具体且可以检验
很多人的目标常常是一个理想，并不是可完成的目标，因为可完成的目标是具体可行并可以检验的。
3.为目标配上时间和行动
《明日歌》就是古人对我们的告诫：“明日复明日，明日何其多。日日待明日，万事成蹉跎。”如果目标没有时间限制和行动安排，那么目标就没有任何意义。确定目标其实是一个选择的过程。真正能够有驱动力量的，不是激励，而是目标。
到今天为止，陈春花老师的著作已经读了12本，从管理学著作看到了企业发展的规律，从文学类阅读中看到了老师的人生观价值观，一个人只有在不断地与高手过招的时候才会成长，这样的阅读今年一定有诸多火花。
