又到年底了，随着KPI考核的尘埃落定，新年计划的设想，一年一度的离职大戏以及下属给上级的灌鸡汤画大饼活动正式开启。
以前流行老板给员工画饼，随着创业的人越来越多，迫于生存压力、业绩指标，亲力亲为的老板越来越多，所以渐渐的开始了员工反过来给领导灌鸡汤。
求职时画大饼为的是获得更高的薪酬和职位，工作中画大饼为的是升值加薪保工作。一旦自己觉得可以画更大的饼忽悠更大的领导，或者画的饼被吃光却发现索然无味，被剥夺画饼资格，自然也得重新寻找画饼对象，就会出现离职、跳槽这样的行为。
当然了，这个过程中不乏有些人画完之后，也做出来了，色香味俱全，于是获得更高的平台和薪水。
离职就是这个过程中常常会遇到一个非常关键又容易被忽略的环节。
首先我们需要正确的看待离职。不管是什么样的原因，或者找到了更好的工作，或者不适应企业文化，或者讨厌那个领导的管理方式，林林总总，我们对于离职一定要报以正确的看法。很多人，将离职视为一种解脱，新仇旧恨涌上心头，一副农民翻身把主当的架势，觉得自己要扬眉吐气了，所有那些让自己不爽的贱人们，你们等着我代表月亮消灭你吧。具体的行为包括有：停止工作的跟进，在最后的在职期间，每天负责与相熟同事吐槽抱怨传播负能量，演一出谁能奈我何的大戏。工作交接不详，这种情况存在于大部分因为工作状态不佳而自行请辞的人身上，明明是找不到自己的工作价值，糊弄日子的生活方式没留下任何沉淀，却又自认为自己忍辱负重为的就是这一刻。认知偏差害死人。不信，你看看，苍天绕过谁，糊弄工作的人，也会被薪水所糊弄。
在你准备这么做之前，你一定要想一下这个问题，回顾你整个职业生涯，那些你以为只要一离职就结束的职场关系真的就结束了吗？
很多时候，只是你以为的结束了，你拉黑、屏蔽了讨厌的前同事，你将你的简历设置为了原单位不可见，可是你忘了，你曾经的工作表现留给了原单位和同事一个关键字，这个关键字的褒贬，决定了很多未来你暂时没有看见的机会和合作。
曾经有一位同事，在离职之时因为补偿金跟HR大闹一场，当时虽然获得了自己想要的数目，可是离职之后一直不如意，工作不顺心，恰巧原单位有个回家计划，其他部门领导有意招他回去，结果在最后人力资源审核环节被一票否决，错失了很好的工作机会。
我们的惯性是与熟悉的人合作，这个合作可能是成为同事、可能是供应商、或者公司级别的战略合作，在这个心理前提之下，我们是可以容忍适度的水准下降或者费用较高，因为熟悉所以习惯。可以想象，如果离职的不体面，等于自动的掐断了这个可能性。
那么问题来了，我们该如何正确的离职呢，
首先在你准备离职之时，及时告知上级领导自己的变动，说明离职理由。之后上级领导与人力资源会与你进行离职谈话，这个过程中会谈到很多，他们所想要了解的通常是离职理由背后的原因，是否有挽留的可能和必要。这个视个人情况而定，比如我认识的一个朋友，每次提出离职之后都伴随着一次升职。
确定离职日期之后，保持正常的工作跟进。不能说一提出离职，所有工作即时喊卡。你可以对于公司不满，但是作为一个职场中人，你需要保证你的专业素养。将手头的工作继续跟进，并将往期工作整理备案，最后制定一个明确的交接文档。工作内容、工作流程、对接人、工作建议，最后可以辅以自己对于公司或者本部门的建议。
最后体面的交接退出工作群，有必要的话，给同事分组，对同事表示感谢。
离职只是你职场生涯的一次选择，他应该是一个暂停键而不是终止键。
相信我，你现在的不带负面情绪的离职行动，将是给自己的一次PR，而效果，总有一天你会受益。
