这个问题答案是肯定的。
后来事实也证明，的确是这样。第一，我冲劲比较足，那时候组织变革，就需要一个冲劲更足的人冲在前面。第二，我的组织协调能力更好。要想做部门领导，并不是要求专业上有多强，而是要去协调很多事情。
所以，这就是我们经常说的“尺有所短，寸有所长”。如果对方专业强，那么你们可以更好地合作，基于信任和欣赏的前提下，可以彼此成就。也就是说，你在他那里借了力，同时你也能帮助他有更好的成长。
如果你担心自己被替代，不招他进来，看似你保住了这个位置，但是如果你不能很好地胜任，老板可能会直接招一个能力更强的人，空降成你的领导。这样你的管理权限已经变小了，也变相地被替代了。事实上，你就可能输掉了一个更大的赛局。
