林子大了，什么鸟都有。又到了企业疯狂招聘的时候，许多企业在这段时间开始疯狂赶制订单，这个时间又是离职率比较高的一个时期，为此，许多企业与学校以及中介合作，实习生以及一些求职者成批成批的进入企业。
接下来要说的这件事在许多地方都曾发生过，可以说在许多大型的企业都有，比如昆山的仁宝电子、世硕电子、以及昆山的富士康等电子厂，这些大型企业的员工是非常多的，但有许多人都说这些企业不好，太坑等等负面消息，以此来劝诫新员工或者一些想来此工作的求职者，建议他们不要来。
而这些人有些是已经离职的人，有些则是这些企业的员工，而他们无非是两类人，一：刚进入公司的新员工，对公司的一些制度不了解，感觉“不公平”。二：公司的老员工、老油条，他们有一些人觉得没意思了，整天不好好工作，仗着自己是老员工在里面磨洋工。
在昆山城北某企业，该公司的一名老员工对新员工经常抱怨公司这不好那不好，工资低、福利不好、不公平等等负面情绪。新员工看到老员工都这样，觉得在这公司也没什么前途，就这样一批又一批的走，而这位老员工在这家企业已经呆了三年多，这三年来被他劝走的员工，可不在少数。
直到去年，有员工举报这位老员工经常抱怨，并且劝新员工辞职，公司领导才进行调查，并且询问一些新员工离职的原因，这才发现了这颗“蛀虫”，后来经理与他谈话：“既然公司福利不好，还不公平，这么差的公司你怎么一直在这不走？把新员工都劝走了对你有什么好处？现在你是自己走还是……”
而这件事情的发生也给企业提了醒，为此在给员工培训的时候特意加了这一项，并且对员工离职原因调查的更加仔细。有时候我们可以换位思考一下，若是一家企业真的很差劲，为什么还会有那么多的人要继续在这家公司工作呢？
