王大姐离职了，一个人默默收拾完东西就走了，无人相送。
倒不是部门里人情淡漠，而是大家都有些受够了她，没人愿意浪费时间。
去年我刚入公司，与王大姐同一个部门，她是主管。共事不到俩月，我就知道了为什么同事背地里都不太喜欢她。
所有的新人进公司，从高管到部门主管做的第一件事都是给新人描绘一幅宏伟的发展蓝图，而王大姐正好相反。
进公司第二天，我们有了第一次闲暇交谈，她毫不避讳地吐槽了公司有多么多么不好，述说了自己在这里几年受了多少多少委屈，并生动地预测了我在这里不会有一个远大前程，所以劝我不如早早辞职。
应该不会有多少人遇到过我这种情况吧，刚进公司，没犯任何事，就被部门主管劝离职。
之后没多久，我又听到了另一种声音，她向其他同事抱怨说我太有野心，是冲着她的位子来的。
我一脸懵逼的时候，公司老员工跟我透了个底，原来之前好几个在王大姐下面待过的同事都被她这样对待过，而且大家的共同点是：要么学历高，要么能力强。是的，凡是进入她部门的新人具备以上特点，危机就起来了。
她会乐此不疲地一边以自己所受的种种“委屈”为例来劝人辞职，一边又向其他人抱怨新人要取代她。
在接下来的几个月，她在高层会议上做工作总结报告断片忘词，埋怨是我故意把PPT文字内容做的很少；她错过了项目经费申请，埋怨我故意没有一次又一次提醒她；她弄丢了重要文件的U盘，埋怨我故意使用那么小的U盘。总之，她的所有错，都是别人造成的，是在故意针对她。
至此，我这个社会新鲜人才知道，原来职场中有这么一种人，生怕底下的人太优秀会取代她。好在，我屏蔽了她的怨气，并且很快去了另一个部门。
每一个公司也许都有这么一种人，他们工作多年，在一个中层管理岗位上高不成低不就，没了战斗力却还想着要居高位，一旦有能力强的新人进入他的领地，他都觉得有被取代被超越的危险性。
这种人一方面知道自己没多少斤两，很容易会被取而代之，一方面却又不想努力，在公司多年，早成了混日子的老油条。所以懒惰产生的不安与不自信，只能转化成草木皆兵的怨气。
王大姐的种种表现不佳，公司是看在眼里，于是前不久她被调去了一个闲职。怨气颇深的王大姐认识不到自己的问题，自然而然地归结为是部门里有人害她的，很不好看地大闹一场后，离职了。
职场，我们要远离这种怨妇，但同时也要提防自己，不要有一天变成同样的怨妇。
就像王大姐，刚进公司时也曾是个和气干练的女青年啊。只不过，几年时间，在一个不错的岗位上过得安逸后，人就渐渐放松了，不愿再认真对待工作，不愿再多花精力增值。一旦这种放松带来危机时，思想就狭隘起来，埋怨别人，敌视别人，排斥别人。
职场，你要想往高处走，首先就是要先培养出一个好的继任者。所以长江后浪推前浪是件好事，因为前浪会被推的更高，而不是被拍死在沙滩上。可如果你怕被底下的人替代，只能说明现有岗位你就已经不能胜任了，危机永远都是攻击那些先自我溃烂的人。
没有人具备绝对的无可替代性，只要你自信、自律、自强，努力让自己一直进步，就不会沦落到被淘汰，所以与其担心别人会比你好，不如让自己变的更好。
