回顾最开始的第一个概念，实现财富自由里程碑的方法就是同一份时间出售多次，或者提高单位时间的售价，这两个方法或者说是人生的两个阶段。并联工作与生活与成长，提高效率是属于同一份时间出售多次，一次给自己，一次给老板，这个是属于层次比较高的阶段，但是现在也可以努力去做；但是在还没有一技之长（如写作出书，出课程等）或者一定的阅历积累之前，踏踏实实上班都将长期使用的方法，上班就关系到如何去提高自己的时间单价，非常重要。
提升时间单价的方法有很多，有的人采用的方法就是读更高的学历（研究生等），考更高级的各种证书等，需要比较高的智商；更多人采用的方法就是在工作当中去积累升职加薪的资本，很多职场前辈通过这条提高单价的道理实现了人生的里程碑，注重职场的积累，这条自己原始资本积累的道理很长又很难；但是反思一下自己和在做招聘工作中见到更多的是另外一种人，陷入了一个误区就是把自己的付出与时间售直接挂钩，喊高价磨洋工，频繁的跳槽；在做招聘中看到了太多过了三十岁这道坎还在找基层普通销售的人群，这是很可怕的，很少企业会愿意要三十岁以上的基层业务员，比学习比活力都比不过一大波后继的年期人，同时还肩负着家庭上有老下有小的重担，自然家庭矛盾就少不了，也就是俗话说贫贱夫妻百事哀的源头，所有的现状都是过往的积累，看到他们的简历无一例外是频繁的跳槽，问其原因也都是大同小异，工作太累工资不高，抽成太少客户难聊等等客观别人身上的原因；这是判断或者选择标准出了问题，将标准局限在单纯的金钱或者工作难度的维度上，忽略了最重要的一条标准，我在现在的工作中有没有获得成长；在没有获得实质本事技能（如总结能力，开发销售课程，带人能力，晋升团队主管等）提高的情况下不断的跳槽短期内是可以有一定的售价提高（如多个一两千块），但是却失去了积累并向更高方向跳的能力，只能从一棵树上下来再爬到另一棵树上而不是在树上往更高的树枝上跳，
每个人时间的价值，时不时被高估，时不时被低估，才是常态，价格和价值刚好重合时小概率事件，个人不断成长，就是个人的价格终将被低估，这是必然。——李笑来
很容易理解的概念，老板如果给员工的薪水过高，成本提升使得企业没有竞争力，给的薪水太低，人都跑了，所以不管是不是人才，大抵上给的都是平均水平的工资，所以人才都是被低估的；这条路上只有先做自己的老板，通过不断的积累，最终才能获得成为别人老板的资格。成长的机会从来都不是老板给的，而是自己争取的，被动等待别人给与的机会或者业务最终只能养成越来越倾向于安逸的毛病。
总结一下，要提高自己的时间单价除了考证之外，给老板打工同时为自己打工，需要寻找到一个可以给自己持续成长的方向，寻找竞争的环境，现在卖时间只为了将来更好的买时间。
