01

辞职理由：老板您画的饼太硬，我胃不好，没办法消化……

这是网上的一个段子，也从侧面反映出如今员工辞职的心理。员工大多反感老板画大饼，鄙视这种只谈理想的行为。

那么为什么老板这么喜欢画饼？

原因很简单，员工爱吃。

不可否认，在老板画出这张诱人的大饼之前，有许多员工并不知道自己想要的饼是什么模样。是圆的，是方的？老板这么一画，清晰明了。说白了，这张大饼是全公司的奋斗目标。暂且不说能不能吃得上，但最起码证明你的老板心中有饼，通过大家的共同努力，有一天也许能够有幸吃上。

如果老板不画饼，那么会又怎样的结果呢？

员工将不再信任这个老板，连饼都不会画，根本不值得跟随。不会画饼，说明连奋斗目标都没有，还谈什么员工的发展。

员工自以为自己的能力远超出这张遥不可及的大饼。

于是高呼：“我要辞职！”

此刻，只能劝君三思：“猥琐发育，请别浪！”

02

跳槽如跳水，姿势不对，容易被水花拍出内伤。有些人跳槽仅凭朋友一句话。

小A在上一家公司做得还不错，工作内容是自己喜欢的，周围同事也相处融洽。唯一不足的一点是工资有点低，晋升空间小。一次与正在创业的朋友出去吃饭，聊起现在的工作，满肚子苦水。

“工资太低，事情太杂，上司跟我旁边的女同事有一腿……”

朋友看她如此厌恶自己的工作，就问她要不要到自己的初创公司试一试，可以提供高出2000元的薪水，公司发展潜力也大，以后晋升机会也多。小A也毫不迟疑的答应了，心想熟人在，有靠山，好办事。

然而当小A离开上一家公司，来到同事的这家新公司之后，情况并没有她想象得那么好。虽然如今工资要比之前多，但是因为现在这家公司是初创公司，公司内部的制度不完善，职位分工也不明确，杂事更多。更糟糕的是，公司的投资人总是对公司的事业发展指手画脚。俗话说，拿人手短。拿了人家的投资，就要听从人家的安排。高管对投资人总是百依百顺，内行人要听外行人的。渐渐的，小A发现全公司的员工都有种“寄人篱下”的感觉。员工之间的关系也不如之前那家公司的亲密，大家都心知肚明，这家公司谁都做不长。大家都想着，有好的机会就赶紧辞职。

小A现在非常后悔，她在上一家公司，虽然每日同样处理杂事，但是至少公司内部制度明确，每个人各司其职，加班也很少。如今每天都要加班到很晚，周末还要时刻保持工作状态，保持高度的紧张。现在的工作，已经完全的填满了她的生活。她多么怀念之前周末出去逛街的日子啊。

像小A这样因为熟人的一句话，而跳进职场火坑的人不在少数。解决这种问题的最好方法是，在进入一家公司之前，先了解公司内部情况，发展前景，再做跳槽的准备。而不是相信朋友的一面之词，随便将自己的未来交给别人，最后承担后果往往是自己。

不要轻易的将自己对别人的信任建立在自己的职业生涯之上，别人的一句话，很可能毁了自己的职业前景，到时悔之晚矣。

03

是老板饼硬，还是员工玻璃心？

每个人都在自己的工作中遇到这样那样的难处，所有人都觉得钱不够花。然而太脆弱，就总想辞职换工作。但是换工作并不能解决问题，如果不能从自身找原因，那么频繁的换工作，可能会给职业生涯带来诸多麻烦。

阿升2013年刚毕业那会，工资3000元再加上提成，没过多久因为表现出色升为部门经理，成了同届毕业生的领导，按理说发展还不错。然而阿升受不了自己老板整天谈理想，空讲人生大道理，却没见老板有什么实际的作为。于是做了不到半年，阿升决定离职找其他工作。

但再找新的工作，并没有想象的那么简单。他刚毕业，工作经验也只有半年，自己底薪6000加提成的要求对于其他公司来说，简直天方夜谭。许多公司都觉的一个刚毕业的大学生要做管理实在不靠谱。阿升辞职后，工作一找就是半年，眼看老本就要吃光了，阿升勉为其难，接受一家底薪3500元加提成的公司的聘用，底薪加提成，每月到手7000元。

然而这得来不易的工作机会，阿升并没有珍惜。他总觉得自己的能力远不止这些薪资，怀才不遇的念头一直萦绕心头。做了不到两个月，他又辞职了。

如今，距离他第一次辞职的时间已经过去了将近两年的时间，他已经换了四家公司，到手工资不到1万，因为频繁换工作，自己的简历却变得不那么好看了。现在再出去招工做，许多公司已经不敢接受像阿升这么不踏实的员工。

想象总是美好的，我们都有“下一个会更好”的憧憬，但任何的工作都有其沮丧的一面，没有任何的工作可以符合你所有的期待。只有将自己在工作中习得一身本领后，才有可能渐渐理解和发觉自己的价值，从而找到自己想要的、适合的工作。