今天中午的时候，立姐过来公司这边找我吃饭，一方面是我给她的硬盘安装系统，另一方面是好久没见了，再者就是早就听她说要辞职了，但是没想到是现在。
她说今天在北大医院体检其实我就猜到了，其实她住的那附近有类似的医院，她还大老远的跨区域来体检，而体检内容自然是入职体检了，这个不问就猜到了。
吃饭期间，先是聊了下共同的同事，然后很快就进入到了她离职的话题。
听了下，大概理清了她离职的原因：先是公司空降了一位领导A，而这个领导A是由公司另外一个领导B推荐过来的，而B跟立姐的关系不错；
但是A却很快就表露出各种低情商的事情来，其中A带过来的另一个同事C，因为能力和技术原因，C都不如立姐，于是领导A就用领导的身份要求立姐多带带C，其实这都不为过，但是C却是跟A一样，以一种非合作或者是学习的态度去跟立姐学，经常性的拿立姐的作品去领导那里露面也就算了，稍有问题就都把责任丢给立姐；
如果立姐不接受这样的责任，领导A就来了，然后就用领导的身份压立姐，说什么让立姐多带带C，C刚到这边不熟悉公司，而你在公司待了这么久，指导下新人要有点耐心，收敛下自己的脾气，然后就是 巴拉巴拉 一堆丢锅的操作。
立姐也不是没忍过，毕竟别人是领导嘛，也多次去找领导B说自己的苦衷，但是也不是很管用。因为立姐是打算要孩子了，所以，她在公司虽然工龄大，但是公司顾虑到这一点，就没有给她升职加薪，反而还降了薪。然后又加上这样的领导，直接促使立姐辞职了。
说实话，要是我隔上这样的领导，我也会走的，我来工作是赚钱的，钱没赚到就算了，现在还经常受气，这谁扛得住啊。然后，也庆幸自己现在的领导是个好领导，不会像立姐的那个领导一样摆架子，而是很多的授权，基本上不过问我的工作，我做完跟他汇报下就可以了。
后来听立姐说，她接下来要去惠州的华润工作，听起来比她之前的物流公司要响很多，所以，最后还是默默地祝福她 脱离了苦海！
