发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。日前，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。
把握一个“选”字，以壮大干部队伍力量作起点。广开进贤之路、广纳天下英才。选拔年轻干部工作，需注重日常干部储备，建立优秀年轻干部“储备库”，以工作进展和干部梯队配备需要，对优秀年轻干部进行调研、考察等综合研判。通过推荐、访谈、实绩等方式，把“物色好苗子”融入日常工作，及时发现优秀年轻干部，持续补充“新鲜血液”。把政治标准放在首位，对党忠诚、政治严明是年轻干部培养选拔的首要条件，以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行全方位“体检”，确保年轻干部政治上站得稳，对政治上不合格的年轻干部一律拒之门外。
瞄准一个“育”字，以培养年轻干部作动力。习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”培养年轻干部，是一项系统且不断循序渐进的工作。从步入工作到走向稳重，需要经历多层次历练与培养。欲速则不达，切忌“拔苗助长”，在年轻干部工作中要给予适合平台，因材施教。研究制定年轻干部培养计划，形成梯次化逐级培养，提高年轻干部适应能力、把握能力、应对能力，不断充实干部“储备库”，让年轻干部在走向成熟稳重的过程中磨练意志。要立足于“后继有人”的政治高度，培养“新苗子”，保持干部队伍朝气，不断推进高素质干部队伍建设，确保党和人民的事业生生不息。
坚持一个“管”字，以强化监督作支撑。“选”是基础，“用”是关键，在近几年的违法违纪案例中，部分案例涉及年轻干部。没有经历过艰苦生活和缺乏党性锻炼，年轻干部容易控制不住欲望、抵挡不住诱惑。所以，对于优秀年轻干部，不仅要选出来，还要用起来、管起来。加强对年轻干部的日常管理监督，不断完善年轻干部考核机制，坚持“凡提四必”，做好档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。运用“四种形态”来管理监督年轻干部，同时倒逼年轻干部筑造防腐“城墙”。只有不断加强年轻干部的管理监督，明确年轻干部时刻保持自重自省，扣好廉洁从政的“第一颗扣子”，才能从人才之“苗”长成栋梁之“材”。
