文/米衙
帮你是情谊，不帮是本分
职场中，也要学会一个边界思维。我的是我的，你的是你的。你不要染指我的业务，我也不会和你有交集。除非我们有合作。但是这个合作，也是部门与部门之间的合作，而不是个人与个人之间的合作。这种合作需要有文件，比如邮件，或者是开会时有双方共同的领导去组织这件事。
而口头上的，则不必理会。比如一个销售部的人对一个文案说，你帮我写个软文呗，其实这个就不必理会，这时可以建议对方给自己的上司发邮件，请求帮助或合作。而不能一拍脑门说，行，没问题。到时候写好了是人家的功劳，写不好，人家会说就是你写的东西太烂，导致推广项目不好。
所以，很多事情，多做一件，不如少做一件。这并不是偷懒，要知道，每个人都有自己的工作，做好本职工作才是正事。如果非要帮忙，那也要通过上司。不能平白无故耗费自己部门的时间来帮别的部门节省时间。
所以，对于同事的求助，帮你是情谊，不帮你是本分。
不好意思拒绝，就成了理所当然。
当你不懂得拒绝别人时，你就会给自己带来无尽的麻烦，时间一长，你的额外付出，就变成了一种理所当然。而当你回味过来时，再拒绝，对方就翻脸了。所以，一开始就不要接受，一开始就要拒绝。否则，你的妥协，会让别人得寸进尺。
最近小丽很伤脑筋。她是一个HR，可如今竟沦落成一个“快递专员”。原来，这一切都因为3个月前的不好意思拒绝。3个月前，一个同事让她帮忙发个快递，她没拒绝。结果其他同事发快递，也请她帮忙代发，小丽来者不拒，反正本职工作也“不忙”。
结果，有一就有二，一而再，再而三。很多同事都找她帮忙发快递。都是同事，不好意思拒绝。于是，她就这样承担了本职之外的“额外工作”。
有几个销售，平时不在公司，有时网购了东西，就打电话让小丽帮忙代收。小丽不好意思拒绝，结果，她的工位上，大包小包全是快递，有收的，有发的。
有一次，总裁来分公司视察工作，路过小丽的工位，不禁皱起了眉头。问了问，这谁呀？
后来，小丽被开除了。
公私分明，才不至于被同事关系所累
在工作中，一定要明白流程原则。不属于你的工作，一概不要触碰，那些都是坑，都是雷区。要做到公私分明。一切业务上的事情，都走该走的流程。
小诺是一个设计师。有一天，一个销售部的同事小王让小诺帮忙设计一个海报。这件事本该走流程，销售先写需求报告，然后广告部评估时间，安排排期，再安排设计师工作。
小诺起初也是这样说的，说你去找我们头儿要排期吧。销售小王却说，这个太麻烦了，对你你，设计个海报还不是分分钟的事儿？咱们关系这么好，你就帮我做了吧。
小诺碍于情面，只好答应了。因为不在排期之内，她只好抽空做。结果小王还着急了，说你怎么还不给我做啊。
小诺说，我得先做新媒体部门的抽奖。小王着急了，说，你不是答应了么，赶紧做吧，我那个比较着急。
小诺没办法，只能用中午本该休息的时间做了一版。下午小王看了后说，不行啊，这个要改小些，这个在往左边点，要大气啊...
结果，又耽误了2个小时。最后，小诺只好取消了和男友晚上的约会，加班做设计。
结果第二天，小王还是不满意，最后就说，哎呀，就这样吧，算了算了，我还有事先走了，改天请你吃饭。
可是让小诺没想到的是，小王竟然拿着海报去了财务部，说是在外面找的人做的，然后不知从哪儿弄了个票据，报销了500块。
而其实，原本原样，就是小诺做的。至于那顿饭，就没了下文。
所以，帮忙一定要公事公办。不能动用自己的时间。在公司上班，时间是公司的，我不能花该做A的时间给你做B。
感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
