全书分为上下两部，共八百多页。名副其实的大本头，很多读者初见可能会望而却步。当翻看第一页，你会发现这是一本会让人废寝忘食，一口气读完的剧本式的职场训示录！
确实是剧本，连集数都分好了。每一篇都是镜头感满满，画面感十足！
01
雍正升职记
上部主要内容是讲皇位之争。既然是职场训示录，那我就从这个方面来聊一聊。
康熙就像是大清王朝公司的“老板”，一众皇子就是高层了。
太子是康熙钦点的继承者，奈何这位储备董事长却是不干实事，只想弄死老子的主。大家都知道，我们这位董事长可不是一般人，下边人玩这这种大逆不道的猫腻肯定是没有好果子吃的。
四皇子（雍正）就不得了，有事业心，也有管理公司能力，同时知人善任。从各方面看来，他都是老板继任者的最佳人选。
江南分公司遭遇天灾，可是公司却拿不出钱赈灾，众多皇子忙于争权夺利，却无心为老板分忧。
这时四皇子果断地站出来，勇挑重担，去江南发动盐商捐款捐粮，救广大难民于水深火热之中，解了公司的燃眉之急。
中高层领导大臣们甚至各位皇子纷纷向国库借钱，却迟迟不还，导致国库空虚，老板康熙忧心忡忡，这时还是四皇子力排众议，历经万难，替公司追回来大批欠款。四皇子的忠心和实干赢得了老板的认可，也是他后来成为老板继任者的重要原因。
当然，知人善用，也是助推他成功的重要因素。在公司里混，有事业心，有能力只是一部分。四皇子不仅有个运筹帷幄的邬秘书，而且在关键岗位安插了年羹尧。邬秘书教他得了老板的心，年羹尧助他顺利上位，缺一不可！
八皇子应该算是四皇子最强力的竞争者。八皇子这个人很有意思，以“贤”著称！就好像是公司里的“老好人”，处处拉拢人心。在老板面前冒头的事从来不干，只管在后边出谋划策，自己尖酸刻薄的想法都要借助别人的嘴说出来。
威望很高，却从来不做实事，这种假贤德同样也瞒不过老板的慧眼。再强调一遍，老板康熙是一位极为睿智的人。
十三皇子是四皇子的得力助手，他意不在争夺老板的位置，在他心里清楚谁能把公司管理好。所以，拼尽全力护四皇子上位。
其他几个皇子就不用多说了，既无能力也无谋略。当然，每个公司这样的人还是居多。有点心思全写在了脸上，最终还是被别人利用当枪使。
当然，雍正能顺利上位，过程还是非常曲折、艰难的。作者借历史教了我们很多做人做事的道理，德不配位，必遭殃祸。
学会做人，学会做事，成功亦是必然的！
02
好老板并不好当！
下半部就是雍正当上老板的故事了，本以为当了老板就可以一手遮天了，可以大展拳脚地干事业了。
出乎我意料的是，老板真的不好当，在有祖训压制的老牌企业里做事业更是举步维艰。
雍正老板在位最重要的改革有三个：第一个是火耗归公，第二个是官绅一体纳粮，第三个是摊丁入亩。
都是为底层员工考虑的好措施。
都说新官上任三把火，这三把火烧的可都是公司的管理层。
火耗归公动了地方官员的利益，官绅一体纳粮动了有功名的读书人的利益，摊丁入亩不仅动了地主的利益、官员的利益、满人的利益、还动了皇亲国戚的利益。
其中的艰难可想而知。雍正老板每天只睡几个小时，并没有大家所想的天天混在后宫，而是一直在批阅各种决议。
更难的是因为动了身边人的利益，帮助他的人就越来越少。最让他寒心的无非是自己赦免并重用的兄弟，鲜有能理解他的，自己重用的年羹尧更是不让他省心。
年羹尧平叛了西北之乱回京后，面对百官跪拜视而不见，生活中更是居功自傲，雍正老板对此是一忍再忍，给了年羹尧一次又一次的改过的机会。最终，忍无可忍将自己一手提拔的爱将赐死。
如今的八贤王，以前的八皇子说了一句实话：“皇帝不是人当的”。
是啊，当个好老板实在太难了。得罪了身边所有的亲人，这也是老牌企业任人唯亲的弊病。
雍正老板真的是一个事业心十足的主，为了让乾隆能顺利接任老板的位置，在最后赐死了自己的儿子。
写的有些赶，后期再来修改，敬请包涵！
