我们经常谈到一个门店的提升关键在于：销售额=客流量、成交率、客单值。至于客流量可以通过门店吸引、终端拦截、泥水工推荐、设计师推荐、小区推广、家装公司带单；成交率提升，需要门店五觉系统、话术提升、导购培训、客户跟进系统、顾问式销售；至于客单值，需要提升单面现象、门店档次、产品结构、设计营销、服务营销等等。其实，这一切的背后都是需要团队来一起做，所以门店的招人、用人与留人至关重要！
一、招什么样的人
选择1：学习能力强；
选择2：外地籍贯，需要养家糊口，需要买房买车，不愿意混吃等死的人群；
选择3：能吃苦耐劳，潜意识里希望改变命运的人。
二、招聘渠道有哪些
1、宣传招聘
（1）门店卖场：
粘贴招聘信息，吸引身边人员；
（2）分类信息渠道：
招才猫、58同城、赶集网、当地招聘网等网站检索相关人员简历，并且主动电话邀约面试；；
（3）自媒体招聘：
微信朋友圈、建材微信群、微博等发布招聘信息，精准招聘；
2、主动出击
（1）熟悉所在建材市场及导购人员信息：
了解终端市场各品牌店长、优秀销售人员的工作动态，做到适时招聘与人才挖掘；
（2）利用自身个人魅力：
感召、影响有能力的人一同共事
（3）扮演客户：
去其他瓷砖、建材、家居，卖场认识优秀导购或销售人员，留名片、加微信；
（4）渠道来源：
泛家居行业、相似经营模式门店、同行竞争对手门店、商场超市各大品牌的正促临促、汽车4S店、房地产销售、医药代表、保健品公司、保险公司及企业咨询公司
