自从我怀孕后，我发现路上的孕妇多了，朋友圈里晒孩子出生照的多了，辞职后多年未见的领导要生二胎了，就连在公司里请产假的同事也多了......

起先我以为是因为自己怀孕，导致敏感，特别的关注已孕人群，后来发现，这只是其中一个原因，而，更重要的原因是：我的交际圈基本都是跟我年龄差不多了，我们已经到了结婚生子的年龄了......

现在，我娃已经快一岁了，经历了产后抑郁，夫妻关系紧张，将娃带在身边还是送回老家的纠结后，我决定综合我这一年的经历，写写我的看法。

我的第一个观点是：不到万不得已，不要因为怀孕而离职。

先说说我看到的那些因为怀孕而离职的亲人/朋友们的现状吧：

表妹A：在老家的一个小城市。比我先怀孕3个月，结婚三年了，一直没怀上，知道自己怀孕后，宝贝得不得了，第一件事情就是辞职，她的工作是非编制小学教师，平常就是带带培训班的同学，算是教师中的临时工，没有社保等保障的，但是，在小城市，培训班的老师是一个好职业，收入可观。她计划考教师资格证，离职的时候想着，干脆一心一意的回家休养，顺便可以自学考试教师资格证，等娃大一点再出山。

后来，休养期间不小心动作大了点，孩子早产，保温箱里待了11天。幸好现在小孩挺好，挺健康的，但因为这个，她更加不放心出来上班了，就一直自己在家带着，至于教师资格证，那本书已经被放在床头柜上给化妆品当垫子......

表姐B：在某个农村。当年她可是跟着我表姐夫私奔的!没有结婚证、跨省远嫁、私奔，做了我们家族女生最大胆的事情，至今，她都是我们村各种被教育年轻女娃的反面教材!

刚跟过去就怀孕、生了一个后，不小心又生了一个，两个男娃。现在，两口子都在家带娃，姐夫的父母出去挣钱，养活他们一家四口！

前两天发视频过来跟我说想离婚，男人不出去挣钱，天天窝在家里。我只能说：他不出去你就出去，你都6、7年没有上过班了，就算离婚，也得先养活自己呀，何况还有孩子......

同事C：在我只有3500元/月的时候，她就已经6000/月了，PPT做得好，技能扎实，业务经验丰富，受老板重用。但，就是不想上班，没啥追求，跟男友交往7年了，每天念叨：我要是怀孕就好了，我就可以不上班让他养我了......

终于，真的怀孕了，立马辞职。

现在孩子已经两岁多了，以她丈夫一个人的能力，没有办法在上海扎根，于是他俩转战杭州，她最近在找工作，说孩子给婆婆在带，她觉得经济压力很大，面试了几家，都只给5000左右的薪资，想到我们几个关系好的现在月薪已经近2万了，她很郁闷。

我怀孕的时候，她再三强调，一定不能因为怀孕而离职！

我只是一个在上海努力的毫无背景的工薪阶层，所以，我的朋友圈有钱人不多。我觉得，如果家里经济条件很好，或者丈夫赚钱能力很棒，而自己又驭夫有道。辞职静养后，不会感到经济的压力，能驾驭几年没有工作收入的生活，且想出山时随时出山，那么，不需要考虑我的建议。

又或者，怀孕后身体状态特别不好，只能静养。那还是身体和孩子重要，工作什么的，就是浮云了......

像我有个同事，从怀孕开始，只要走路超过300米，就两眼一黑，晕倒！她的整个孕期都在床上度过的。尽管如此，她也没有离职，她开了一个病假条，休了一年半，直到身体好一点后，才又继续上班的。

接下来，我已过来人的身份，说说我自己，我是一直上班到孕36周的，一般孕37周生，不算早产。

主要谈谈这几个问题：

1、怀孕了，继续上班，会不会给同事带来不便，没干活还拿工资，心理过意不去......

我的工作范围仅仅在办公室，平常也就打电话、敲电脑，没有体力劳动，中间出差了个七八次（出差城市在周边），跟着同事正常加班，有几次加班到晚上11点。我觉得，在身体允许的情况下，偶尔加班是可以的。自己不把自己看成特殊，也就没觉得什么了。不要干体力活就是，脑力活不要长期干，不属于你的活，不要接，礼貌拒绝也就可以了。不要因为自己怀孕，而不干本该自己干的活，就没有这个问题了。

2、请病假有工资吗？

有的，但不同单位福利不一样。我们单位是私企，入职1-3年病假是工资打6折，随着入职时间越长，折扣约少，比如入职10年以上，病假工资不打折。我是属于拿6折的员工。另外，医院会根据情况开病假单的，我在上海的一个三甲医院，挂号一次，开最长两周的病假条，想要长期，那就两周期限到期后，再去挂号开两周，以此类推。

3、孕期有什么福利吗？

不同城市，福利不一样，还跟公司的规定有关，我们单位是，每个月半天带薪产检仅此而已。但有的单位是怀孕7个月以上，每天可以晚到公司1小时的，我们公司没有这个福利。怀孕的时候，可以提前研究一下公司的政策。

产假结束后上班，到孩子一周岁，每天可以有一个小时的哺乳假。我现在还在休，大家是九点上班，我是十点。

4、顺便说说，正常上海生娃花费多少？

讲真，孕期我看了各种文章，去美国生的攻略和花销，去月子中心的攻略和花销，动辄十几万，几十万，作为一个底端的工薪阶层，我捂紧了我拥有寥寥几张钞票的钱袋子。我就是在上海的某三甲医院生的，顺产、住院三天。总共三千多块（剖腹产需要稍微多一点）社保卡报销一千多，自费一千多而已......

在上海生孩子，需要先去所住区域的社区医院办小卡，然后拿着小卡去准备生孩子的医院办大卡，每月一次产检，要拿着大卡去检查的。产假的时候，不可以用社保卡，生孩子的时候才用社保卡。

产检过程，我没有遇到医生推荐我买营养品的情况。但我有朋友遇到过。生孩子的过程感受也挺好的，很多细节，医院很细致。

从医院回来后，会有社区医生上门查看孩子的情况，给孩子称重、登记、查看孩子黄疸情况。

5、产假多长时间？产假期间的工资怎么算？

上海市的产假一共是128天，产假期间公司是不给工资的，由社保中心承担工资，工资发放是按照你交社保的基数发放的。128天的工资一起发，自己拿着医院的发票去社保中心报销，大概2周左右，钱就会到账了。

发票不要丢！！！很重要！！！（我当时因为要生了，落了一次产检，生完后，我拿着发票去医院把钱退回来了。）

工资怎么算：D的实际工资是2万元/月，但是他们公司只按照5000元每月的基数交的社保，那么D在产假期间就是领：5000*4=25000元的工资。

如果D的公司是按照2万的基数交社保，那么产假期间就是按照2万的基数发啦。这个时候，才发现，偷税漏税的企业有多么MMP了......

6、产假结束后，上班会不适应吗？

因人而异，我在家呆久了，特别期待上班。

产假快结束后，特地去买了新衣服、新鞋子，所以刚到公司领导说我状态挺好。

我因此被调到一个比休假前更大的项目组，学到了比之前更多的技能。不过，我前年年终奖是12K，去年年终奖是2K，这个让我有点伤心。但也能接受，总比没有好。

继续奋斗吧......

总结：那些准备离职时说的要在家做自由职业或者考证的这种规划，除了自身拥有反人性的自制力，能在孩子的屎尿屁中罗列出一方学习的天地，并持续坚持。否则，这种愿望就只能沦为对自己的一剂安慰。

除非，实在没人帮忙带孩子，只能离职，那就另当别论了。

总之，离职需谨慎！