聚焦深化干部日常监督管理，通过开展全方位管理和日常性监督相结合，提升干部履职尽责能力，实现以严管厚爱促实干担当。
严把理论教育关，夯实“思想之基”。坚持用党的创新理论凝心铸魂，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线。利用理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等方式，筑牢干部理想信念之基。围绕党的创新理论、党章党纪学习教育，实施干部党性教育培训计划。从严从实抓好培训课程设置，逢训必设廉政警示教育、党性教育相关教学内容，通过举办读书班、学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座和专题学习班等，教育引导干部树立和践行正确政绩观，自觉增强头脑清醒知边界、干净干事守规矩，不断提升自我监督意识。
严把干部选任关，筑牢“警示防线”。坚持问题导向，加强选人用人监督。严格按照《干部选拔任用工作条例》，认真落实“凡提四必”要求，严把选人用人关，按照动议酝酿、推荐考察、审核与征求意见、研究任职等步骤全程监督。严格领导干部档案审核，对干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查，全过程监督干部选拔任用工作。通过任前廉政谈话，在干部履新任职前划定履职尽责“纪律红线”、筑牢廉洁从政思想防线。持续畅通“12380”信息举报电话，受理查核问题线索。
严把严管厚爱关，激发“内生动力”。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，在干部教育培训过程中，注重加强对“一把手”的政治思想教育和廉政教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。强化考核结果运用，把考核结果作为“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。同时，联合纪检监察部门，以个别谈话、集体谈话、日常检查、巡察全覆盖等措施做实日常教育监督，及时了解“一把手”思想、工作和遵守纪法、廉洁自律情况，抓早抓小、防微杜渐。
