找工作的时候，我们除了会关注工资、奖金、过节费等这些能到手的钱外，还有一个很重要的部分就是“五险一金”。你永远想不到公司会使出什么手段来“节省成本”，所以需要斤斤计较的时候我们千万不能退缩。
五险一金是什么？
“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险 （企业和个人共同缴纳）
工伤保险、生育保险 （企业缴纳）
“一金”：住房公积金。（企业和个人共同缴纳）
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
公司惯用“手段”
手段一：强词夺理
在面试的时候，很多公司直接会跟面试者说试用期不给交五险一金，好像这个事情可有可无。实际上，我国有明确的法律规定，“五险”是必须缴纳的。当然，公司也知道自己违法，但他们就是这么横。所以，我们要清楚“五险一金”的用处是什么，在工作选择中想好未来自己可能面临的状况。
手段二：浑水摸鱼
HR的文字游戏玩儿得可不是一般的溜。关于钱上的事儿，要问清楚以下几个问题：
当他们说：我们的工资是每个月XXX。这个时候你需要了解这个工资的构成，包括基本工资、绩效、补助等。因为这涉及到“五险一金”的缴费基数的问题，搞不好就按很低的基本工资给缴了。
当他们说：我们的“五险一金”是按XX市的标准缴的。这个时候一定要了解这个标准是什么，不要拿一般公司的缴费标准理解。如果在谈薪资之前不了解这个标准，一定多问一句这个标准的具体百分数，很有可能他说的标准是最低标准。钱上的事情，“数字化”是最清楚的。
最后一点，“五险一金”的缴费基数每年年中都会进行调整。有的公司明面上在给员工涨工资，但缴费基数一直不变，这样你就会在无形中损失很多钱。
手段三：装傻充愣
记住，永远相信自己的眼睛。有时候公司在操作上出现问题，钱每个月在扣着，某天你去查了一下，结果发现几个月的“五险一金”没给交上。这可能直接影响自己的就医、买房等。公司的“小九九”我们有时候真不了解，质问领导吧，说不清楚，还要直接“甩锅”前同事，装傻充愣蒙混过去。如果遇上这个情况，一定先跟公司沟通，将自己的损失降到最低。
我们老老实实打工，希望公司能够做到按时按量打钱，大家多一点真诚，少一点套路，这不好吗？
