最近遇到一个朋友向我吐槽，领导多次当面众批评她，一点面子都不给留，自己内心很委屈。我问她每次被当面批评是不是都是她的错，朋友给我说，虽然我就是犯了一点小错误，但是也不至于当众批评我呀
听她这么一说，我内心也对她翻了个白眼，我们在职场中，讲的是工作价值，公司给你发薪水，是购买你对工作的产出。领导也没有义务给你提供情绪价值。
情绪价值需求高的人总会在沟通交往的过程中阴晴不定，对方一句话说错，一个下意识的小动作，一次没有控制情绪的沟通都会让你崩溃，你会觉得为什么他说话要用这种语气对我，他说的哪句话又是在针对我，而完全看不到沟通事情的本身，而如果另一个人总是给他说好听的话，哄着他，顺着他，他就会觉得这个人是高情商，对他好，可能这个人只是为了迎合他而已。
高需求情绪价值的人往往看不到事情的本质，不去探究事情前因后果，不总结一次次失败背后的原因，总是希望别人都捧着他，宠着他，在他摔倒的时候给他糖，还怪路不平。这种人永远都是长不大的巨婴，做事永远靠感觉靠情绪
一个成熟的成年人，应该是能够分辨情绪和事实，在一段沟通中，我们能够了解对方情绪，也能看到事情的本质，解决问题才是核心，而不是每天花心思在各种情绪里面。真正有目标的人只会埋头做事，不停想办法解决问题，没有精力花费在关注对方情绪怎么样。谁会为你情绪买单呢？大家都只看你做事的结果
