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今天看了篇文章，说是她的好友性格好，人机灵，似乎和公司所有人都处得好，睡的事都喜欢搭把手。但是，每次升职都没她什么事，最后心灰意冷离职。作者就表示，不要做老好人。

看到这，想到了我的同事兼室友，她的状况何其相似。

年前，她的上级领导因为生孩子休产假了，公司在此期间空降了个领导推进新项目，职位似乎比休产假的领导高那么点，之前在公司内部看如此。因为急需做出成绩，在无人可用的情况下，新领导暂停部门人员原先的日常工作来开展新项目。而年前呢，又是她们部门比较忙的时候，于是，其他同事都表达了不满，领导没办法，只能放行。但她没有，抱怨都在人后，领导交待的事全部完成，虽然用心程度打了折扣，但在当时的领导看来，已经可以了。

这是一个开始。之后的无数次，她被要求多做事，甚至无形中和另外一位同事轮换了周末的工作，而之前她的轮换人还在。也就是说，她周末额外加了一份工作。她问为什么，那位同事告诉她，领导让她找的，说她人很好的。

在这我们可以看到，人很好，似乎成了是一切额外要求的豁免权。因为你人好，那么我想让人帮的时候会首先想到你，反正你也不好意思看着我无助；你人好，当一些利息在多人中产生冲突时，不会先考虑你，反正你人好，易说服。

可以说，这是个好人难当的时候。所以在同事抱怨为什么她都在做一些额外事的时候，我们都会说这是你的态度问题。如果你一开始摆正自己的态度，端正心态并坚持自己的立场，那么对方也能一开始摸准你的想法，当事情发生时，更多些考虑你的因素。

总而言之，要学会说不！