维护领导和同事的关系，是作为一个职场人必须的修养。
与领导的关系就是对上的关系。那么与领导之间需要有一定的距离，哪怕是私下，你们喝酒还搂着脖儿，或者说你们一起逛街，这都并不表明你们可以拉家常。
在合适的时间扮演合适的角色。比如男性朋友们和领导一起吃饭喝酒，私下里以兄弟相称，那么酒醒以后，我希望能够恢复到原来的各个的角色。
因为工作和生活并不表明可以混为一谈，即使私底下你们再过亲密，那么在正规的场合，你们仍要保持上下级关系，给领导一定的空间是你所必须的职业素养。
那么与同事之间的关系可能会比领导好一点儿。比如说我们上班时间拉拉家常，说一些有兴趣的事，可能会讨论一下啊，经常吃什么哪里的比较好玩。这些日常话题都是可以说的，你们可以在平时的时间亲密无间。
但在接触工作时一定要公事公办，因为毕竟你们还有一种关系的存在，就是竞争关系。我见过很多朋友来诉说自己身边的事情，很多时间他和同事是非常要好的，但一旦遇到有竞争的存在，这是一件很尴尬的时刻。
比如说单位里需要提拔，只有一个位置，你和同事的资历和学识都旗鼓相当，那么领导如何选择呢？
在这个时刻，就是检验你和领导的关系和同事的关系维护的如何的关键时刻。比如说你和领导的距离保持恰当，不十分亲密，但又经常向领导汇报，那么领导的印象中就会留有你的影子。同时你的人缘又比较好，那么在广泛考考察时，你就会发现你的得票会比别人高那么一点。
但突然之间提拔的人并不是你，而是另外一个同事，私底下你和这个同事的关系又比较亲密，在此时你们的关系就会非常的微妙，可以说是尴尬，也可以是一种愤怒或者是怨恨。
有一个道理是这样讲的，如果你比别人强了一点，那么你带来的是嫉妒，如果你们别人强了一大截，或许得到的是崇拜。
所以说职场间的关系是一个说不出来的微妙学问。没有一个人能够说清楚这件事情，但是有一个道理需要讲一下，就是说做人一定不要失去了自我，否定了别人。
中国文化中讲究中庸之道，那么对谁都有一段的距离，即使是亲密无间也有距离的存在。什么时间该称兄道弟，什么时间该毕恭毕敬，都需要自己去琢磨。
作为我自己，我就做好自己干好工作，嫌拉扯的东西我们不谈，触及利益的东西我们谨慎行事，这就是我在职场中的为人之道。
