如何让员工充分实现自我价值？

我们随着时代的进步和社会的发展，一个人的劳动。不再是以生存为第一目的。

当然，为了生存而打拼的原始动力消失之后呢？员工开始慢慢更看重的是精神层面的需求。

那该如何优化管理，满足员工的需求，让管理更有效呢？


积分量化管理恰恰满足了这一点，通过使用积分这么一个小小的工具，让积分的累积，来满足员工的这一精神需求。

员工的积分越高，说明他对公司对单位的贡献越大，在公司在单位的地位也就越高，自我成就感就越强。

特别是积分终身累计不清零，不作废，永远有效，随着积分的增加，员工的自我实现感也就越强。

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