《红语堂十言集》第三十九章
1、如果公司的人力资源管理原则或是方法是矮子里挑个高的，公司怎么可能发展好？老板，你知道公司怎样才能发展吗，只有依靠人才，没有别的方法。
2、年轻人，一定要遵守公司的制度，尤其是考勤制度。我们远离家，没有父母的管束，只有公司制度还对我们的行为有约束力，如果连这点约束力都不服从，那我们可能会失去许多良好的品性。
3、其实，有时候员工的积极性与创造性，都是老板浇灭的。老板不思求变，员工思变就是死。
4、失败了，是因为失算；失算，是因为失查；失查，是因为失知。
5、冗余技术是现代高技术设备中的备份技术。其实，在企业管理中，新鲜血液的加入，就是冗余技术的应用。老板一定要有选择的权力与余地，不能让占据核心岗位的员工相要挟，好像离开了他公司就不能运转了。没有新鲜血液，机体就会萎缩死掉。
6、对于诟病重重的企业，如果在老板的领导下，由新生力量发起的改革失败了，那么企业的发展将被推迟整整一个时代。而牺牲的是改革派与公司的时间与发展机会。
7、离开了群体，就不要在群体里炫耀个人的自由与惬意；加入了群体，就不要在个人面前炫耀群体的强势与优越。生活是用来的过的，不是用来炫耀的。
8、年轻人，人生的路还长着呢，各种艰辛困难还在等着你们，而你们却提前透支了体力与心志，青春年华一去不复返，这是真的。
9、不管是那种环境里的修为，都要讲觉悟，在职场，早觉悟早成功，晚觉悟晚成功，但人生是时不我待的人生，所以还是早觉悟的好。觉悟，就是要明白所地环境的规矩与规则，少一些个性多一些共性。
10、社会的复杂性，就在于你认为的并是你认为的那样，你觉得说什么做什么是自己的事，可恰恰并不是这样，你做什么说什么必然会影响到别人，所以要谨言慎行。这是生存之道，也是修养之为。
