延迟退休政策与用工年龄限制的矛盾日益凸显，成为当前社会关注的焦点。这一矛盾的本质是效率与公平的博弈，反映了社会资源分配中的深层次问题。
当前就业市场普遍存在35岁年龄门槛，这一限制与延迟退休政策形成强烈反差。企业追求效率最大化，倾向于选择年轻劳动力，而延迟退休政策则要求延长工作年限。这种矛盾导致大量中年劳动者陷入职业困境，既无法获得理想工作，又不得不继续工作以维持生计。
用工年龄限制的根源在于企业的成本考量。年轻员工往往意味着更低的人力成本、更强的适应能力和更高的可塑性。这种选择虽然符合企业短期利益，但从社会整体效益来看，却造成了人力资源的巨大浪费。经验丰富的中年劳动者被迫退出主要劳动力市场，其积累的知识技能无法充分发挥。
延迟退休政策的实施必须与用工制度改革同步推进。日本的经验表明，单纯延长退休年龄而不改变用工制度，只会加剧就业市场的结构性矛盾。需要建立年龄友好的就业环境，鼓励企业重视员工的经验价值，提供灵活的工作安排，实现人力资源的优化配置。
解决这一矛盾需要政府、企业和社会的共同努力。政府应完善相关法律法规，禁止就业年龄歧视；企业需要转变用人观念，建立多元化的人才评价体系；社会则应营造尊重年长劳动者的氛围。只有实现效率与公平的平衡，才能确保延迟退休政策的顺利实施，促进社会的可持续发展。
