日前，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》，系统谋划各级党政领导班子建设，提出要激励担当造福人民。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，要出实招、重实绩、压实担，充分调动干部积极性、主动性、创造性，激励广大干部真抓实干、担当作为。
出实招，畅通成长成才“新通道”。“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”严把政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，建立完善经常性分析研判制度，综合班子发展定位、职能职责与成员年龄结构、专业特长等方面开展分析研判，优化班子结构，增强班子整体功能，提升干部选拔任用的科学化、规范化水平。常态化开展谈心谈话，及时了解履职难题瓶颈，与新任职干部开展任前谈话，与有潜力的年轻干部面试面谈，多渠道掌握干部思想动态，近距离检验干部工作实绩。
重实绩，打造选贤用能“新生态”。良好政治生态的土壤为干部成长与干部队伍建设提供着优质养分。探索常态化调研机制，明确储备方式程序，树立备用结合导向，构建“持续发现-提早储备-动态补充”的干部选用链条。加大干部交流轮岗力度，开展纵向、横向交流，多岗位锻炼培养干部，激发干部在新环境下的斗志，有效防止懈怠僵化思想蔓延。坚持在项目建设、乡村振兴、创新突破一线跟踪观察干部，动态储备积极向上、热情饱满的年轻干部，及时发现埋头苦干、德才兼备的“老黄牛”干部，通过择优比选，提拔任用敢负责、能干事的优秀干部，让业务精湛、本领过硬、实绩突出的干部脱颖而出，充分调动各年龄段干部积极性。
压实担，激活干事创业“新引擎”。面对新任务、新要求，干部必须要有新担当、新作为。实施干部履职能力提升计划，组织广大干部开展红色研学、交流研讨、业务比拼、警示教育，引导广大干部感悟思想伟力，筑牢思想防线，全面助力成为业务能手、精兵骨干，破解“不善为”本领恐慌。结合年轻干部专业特性、经历短板，“一人一策”制定实战提能计划，组织优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、生态环保一线扛重担、挑大梁，为干部既“铺路子”又“压担子”。全面落实“三个区分开来”要求，营造为改革创新者、担当奋进者容错的浓厚氛围，让敢闯敢试、敢破敢立蔚然成风，卸下“不敢为”压力包袱。
