（1）

前段时间写了一篇文章，程序员在工作之余如何快速提高能力增加收入？最近思考这个问题的时候，发现这是一个每个人都会面临的问题，遇到这个问题的人可以是程序员，可以是销售，可以是设计，也可以是其他工作岗位，想要提高能力，增加收入，就要想清楚我们在工作的时候，到底是在为谁打工？

（2）

有人说是为老板打工，安其位司其职，有人说是为自己打工，能力提高就跳槽！其实为老板打工这件事是个伪命题，我们每个人工作从来都是为自己打工的。

为什么这样讲？因为企业为我们发的每一分薪水都是对应我们能力的，而且薪水和能力匹配是不同步的，薪水的增长常常是滞后于能力增长的。

我们把企业想象成一台机器，越重要的元器件价格会越发的昂贵，作为企业大脑的老板是这台机器的组装者和操作者，老板组装这台机器最费工夫，所以机器运转起来之后老板获益最大。企业的员工是组装过程中的零部件，不同的零部件作用不同所以价格不同，也就是说不同岗位薪资水平不同。

从企业的角度，企业需要把我们每个人塑造成这台机器需要的零部件，支付的工资是匹配这个零部件的价值的。

从个人的角度，我们需要自己打造成为这台机器里面价值相对较大的零部件，在这台机器运转的过程中，我们的作用越大，价值越高，对应的薪资将来也就越大。

别忘了老板组装操作这台机器运转是需要时间的，而且在机器正常运转的情况下，老板轻易不会替换元器件，所以需要一段长时间的运转之后，才会体验到哪个零部件对机器的运转帮助更大，然后机器的操作者才会对更重要的零部件进行保养（升职加薪）。作为零部件的我们，需要有足够的耐心运转良好到老板发现我们的重要性。

刚刚说了，为老板打工是个伪命题，原因在于我们一旦发现所有的企业都是一台机器的时候，作为机器内部的零部件，一定会有敏锐的目光发现谁更重要，于是我们就会让自己变成重要的零部件，一旦我们的零部件价值大于这台机器的赋予我们的价值的时候，我们就会要求企业对重要零部件保养——升值加薪，或者换一台更好的机器——跳槽，甚至当我们发现原来我们自己可以组装这台机器的时候，我们会选择做机器的组装者和操作者——创业。

所以，根本就没有为老板打工这回事，我们压根就是在为自己打工，而为自己打工这件事这件事是用短期的痛苦（零部件的打造过程）换来长期的回报（更重要的价值体现），公司可以倒闭，老板可以更换，而个人能力的提高是自己的。

（3）

明白了工作是为自己而做，但是在工作中依然存在为老板打工和为自己打工的两种不同状态，我们一定要合理平衡二者关系，做出对个人能力增长，收入增加最有利的选择。

为老板打工：

1.为老板打工的过程中，有大量的工作是重复性的工作，我们需要在简单重复的工作里面去挖掘到能让我们技能增长的部分。

2.为老板打工的过程中，尽量不要去选择只是简单重复且占据大量的时间却没有其他积累的工作种类，比如出租司机，前台，文员，快递等。

3.为老板打工的过程中，一定要发现公司的哪些岗位更重要？自己所在部门在公司所处的地位？怎么做能让自己的价值快速放大，怎么做能让自己在企业中更重要？

4.工资中有80%的收入是支付给大量的简单重复工作，剩下的20%的才是能力价值的体现，一定要做好本职工作，并且有足够的耐心等待价值体现。

为自己打工：

1.为自己打工的过程中，在工作中寻找自己负责领域中的规律，比如做网络运营工作，公司要做自媒体，就要找到自媒体文章怎么能做到10万+规律，怎么起文章标题，怎么插图，怎么排版，文章结构怎么设计等等，

2.为自己打工的过程中，一定要让自己的工作可以更多地并联起来，单位时间的产出可以批量复制，在很多不同的地方。还是以网络运营工作为例，可以做微信公众账号文章，也可以做今日头条的文章、uc的自媒体等等。这样我们就把同样一份内容，并联的批量复制到不同的平台，让一份单位时间的产出最高。

3.为自己打工的过程中，要做自己认定对的事情，寻找优秀的老师和朋友，而不要随大流，有时候大多数人的看法并不一定对。坚持做自己更重要。

（4）

20世纪最伟大的经济学家欧文·费雪曾经说过：“凡是可以产生收入的都是资产”，体力是资产，相貌是资产，努力是资产，聪明是资产，写作是资产，口才是资产，客户名单是资产，领导赏识也是资产......

工作的目的是为了让自己保持资产的持续增值的能力，让资产价值越来越大，到底为谁工作这个问题，越早想清楚，对我们人生的帮助越大！