在一座大森林里，一年一度的运动会开始了，小白兔和小乌龟第一个比赛跑步，小白兔开心极了，谁都知道小乌龟跑的是最慢的，山羊大叔“嘭”的一声枪响，小白兔一下子就跑得没影了。 没过多久，小白兔就跑到半山腰了，它回头一看，小乌龟还在山脚下慢慢的爬呢，小白兔打了个哈欠在一棵大树下睡着了。小乌龟慢慢地爬呀爬，爬呀爬，终于爬到了半山腰，它看到小白兔睡在大树下，说：“喂，小白兔，我们还在比赛呢，你怎么睡着了？”小白兔说：“别吵我，我睡得正香呢！” 过了很长时间，山羊大叔看到第一个到达终点的是小乌龟。晚上到了，星星月亮出来了，小白兔了伸个懒腰：“啊，睡的可真舒服，哎呀，糟糕了，我和小乌龟还在比赛跑步呢，我怎么在睡觉呀。”当小白兔跑到终点的时候，动物们都回家了。运动会结束了。
但是现实生活，在职场中可能会这样的事情吗？这只是一个童话。每个人都有自己独一无二的优势，如果你是乌龟要和白兔比：一二三木头人不许说话不许动是不是更有可能赢呢？
一些鸡汤文可能会告诉你，或者是一些公司的人事会鼓励员工，只要坚持就会胜利，只要努力就能成功。但是事实是这样的吗？比如科比、李宁、林丹、博尔特这些运动健将，这些种子型选手，都是万中挑一的。其他人再怎么努力也及不上他们的万分之一。
歌手李健是清华大学的高材生，在我们的印象中，清华出来的应该大多是科学家，企业高管，清华出来的歌手那是少之又少。但是李健在开讲了中的一个视频讲到：我们在上大学时发现自己对于数理化这些学科的知识怎么努力都比不上其他的同学，但是后来他参加了学校的一个歌唱比赛拿到了很好的名次，慢慢发现自己在歌唱方面有才干。自己投入产出比会很高。
每一个人都有自己独特的才干，如果没被挖掘就像在水面下面的冰山。才干在很小的时候就肯定了，基本到16岁就定型。而这个才干如果被挖掘后，加上知识和技能的加入就会让我们在这个领域如虎添翼。
我们的优势是怎么建立的呢？
图片来源于新精英橙子学院刘佳老师的课程。
