伊川王利珍坚持原创分享656天
一个人要能讲危机转化为成长的力量，除了如何看待危机外，其如何应对的方法，也是关键所在。
处于危机中的当事人，往往会告诉咨询师深而多的悲痛，让咨询师觉得很沉重。
此时，咨询师一定要坚信当事人的资源与例外的存在。而后，去发现和探索。
咨询师可以想，在遭受这么大危机的情况下，当事人依然生存下来，而他是如何帮助自己活到现在的呢？当事人又是如何没有使事情更糟的呢？他是如何帮助自己的？又会对他有何助益？他又会有何不同？
看到当事人在危机中的应对之道，会让咨询师心中一亮，也会对当事人起到鼓舞和振奋的作用。
这样的成功经验往往并不需要是伟大的成就，而是当事人如何应对、挣扎、努力、尝试、依旧怀有希望的小小行动与可贵意图。
当事人的小小进展也是需要赞美而予以增强的。
当事人曾经做了哪些有效方法使得他们得以进展？如何做到的？结果如何？又学到了什么？
小的差异会带来更多差异。小的进展会带来更多进展。
当事人处于危机中时，先求不更糟或者延缓恶化，而不是期待当事人有更大进展。
