大家身边有没有很情绪化的同事，就是只要小组
内部工作讨论的时候有人跟她意见不和她就比较容易杠的那种人。
我有个同事，但凡我们部门一起讨论很多时候就会出现这种局面，所以跟她开会基本就两种状态，“不说出来把自己憋死”、“争执起来，最后看谁先沉默”。
最近搜集了一些职场上跟同事意见不和时该怎么处理的tips，也欢迎大家补充还有没有更好的，高情商的处理方式。
1、先肯定对方再提补充意见
听完对方的观点先赞同别人的意见，再委婉的表达，让对方知道还有另一种想法和另一种可能性，这种想法带来的优缺点如何。比如先表达“我觉得你说的有道理，但是我觉得还可以这样，我们可以再发散一下。。 . . . ”迂回战术，对方得到肯定后，更容易听进去其他意见。
2、求同存异
有时双方吵着吵着越走越偏，很容易陷入恶战。
双方争执不下的情况下，为了提高效率尽快push工作，可以提议先搁置争议，先就双方共识的部
分达成意见再往下进行。争执不下的部分直接请
领导定夺。
3、换一种表达方式
最近看一个综艺节目猎聘老板戴科彬也提到一种方式。当职场人一旦有情绪，说话方式会很容易
刺伤身边的同事，比如在有情绪的情况下可能会
说“你根本没听懂我在说什么”，但如果换一种说
法，比如“我表达清楚了吗？”，就让对方更容易
接受，也不会被你的情绪进一步点燃。
4、尝试从侧面说服对方
首先看双方的目的、出发点是否相同，有没有利
益冲突，如果这些都是一致的，可以尝试不要和
对方正面碰撞，考虑从侧面、换个角度说服对
方。比如拟定一个具体情境，说明对方想法在那
种情况下可能会行不通。 @就聘乐#就聘乐
