最近读了《跃迁》，觉得非常不错，看的过程中在kindle上做了很多笔记，今天用kindle导出一看，竟然有四页文档。但是仔细一看，大多是比较细节性的，看的时候觉得有操作性、指导意义的文字，其实给没看过这本书的人看书摘，系统性不强，帮助似乎并不大，因为看不到整个体系，不会有大的触动，因此也很难有具体的行动。推荐感兴趣的读者去看原书。
时代特点与需要的能力
这个时代的特质：
信息变多、思考变浅
机会变多、竞争跨界
随时干扰、永远在线
设计感、故事感、交响能力、共情能力、娱乐感和探寻意义是《全球思维》的作者、美国未来学家丹尼尔提到的极其重要的六种能力。
未来的职业通用竞争力：一个人能够用激起学习和处理信息，用电脑整合和创新思想，用系统思维思考问题，会是将来最有竞争力的。
自我跃迁，不仅仅是能力的改变，更是认知和发展“范式”的改变。心智模式或者说范式的转变，对内提升潜能，对外发现可能，这就是一个人认知跃迁的关键。
今天是一个机会更多，但概率更小的世界，处处有机会，就是处处有竞争。越是开放的市场，越是需要专注于核心竞争力。越是开放，越是聚焦——这是一个高手的时代。当资源丰富时，选择的能力比执行更重要。读书、识人、修炼不是重点，关键是读哪些书？认识什么人？修炼什么能力？抓住哪个机会？需要你有一种深思熟虑后做选择的战略能力——要找到那些“更少但是更好”的事。
应对策略
高手战略：找到高价值区，战略性专注，用最有把握的方式取胜。与其用100%的精力学习一个领域的100%，不如用80%的精力学习每个领域20%的精华。
策略：对内，通过二八法则三次方，持续放大自我效能；对外，通过移动到系统的头部，获得系统巨大推动力。
头部有巨大的借势优势。过去一个年轻人迷茫的时候来问我，该干什么？我会建议他去寻找自己的优势、天赋和激情。今天我依然会建议他这么做，但是如果短期找不到，我也许会建议他——先进入自己能进入的头部，去最好的城市，去最热门的领域积累资源、增长见识，与伟大同行。头部就是你所在赛道里的高价值并且有优势的领域。
价值越高的领域，竞争越激烈，越要凭借独特的优势，你先不要着急动手，要用足够的时间观察对手，思考差异化优势再进入。
如果优势不足以当第一，那就搞差异化竞争；如果无法上主战场，那就先占领二线战场；如果综合能力胜不了，那么就找一个细分领域，然后从一个小头部，去更大的头部。成功是成功之母，成为鸡头是变成凤头的捷径。
人际关系
哪些关系是“高价值、有优势”的关系？
•亲人；
•价值观和梦想与你一致的人，帮他们就是帮你自己；
•能和你一起成长的人；•能理解你、支持你的情感的人；
•有实力、主动帮助过你的人。哪些关系是可迭代的？
•成长加速度和你一样，甚至比你快的人；
•懂得互惠、互相支持的人。
根据这个很功利的思路，推导出来的交往原则是这样的：
1. 善待亲人，调整自己，形成和他们的正循环，因为你没的选；
2. 选择与三种人深交——梦想一致的战友、成长速度一样的伙伴、支持你情感的朋友；
3. 持续感谢有实力、帮助过你的人，而且他们往往会倾向于继续帮你； 4. 其他关系，暂时不管了。
唯一的方式，就是自己成为一个“高价值、可迭代的人”，因为对方也是聪明人，也在用同样的方式筛选朋友。把这些评价标准反过来用在自己身上，就变成了“如何成为一个别人看好、愿意交往的高价值之人”的原则： 1. 善待亲人，形成正循环； 2. 做足够大的梦，才会有足够多的人帮你； 3. 快速成长，并让别人看到； 4. 懂得陪伴，朋友有情绪低落的时候，别评价，也不用着急解决，陪伴就好； 5. 广结善缘——能力范围内的，能帮就帮一点儿，恰当接受别人的感谢。
每天15分钟花时间在一起共享注意力，是任何关系的基础。
