如果你有幸遇见一位值得学习的人，那愿你们有缘成为无话不说的朋友
前言
工作，本质是你与公司的各取所需。你付出劳动，获得金钱回报；公司付出金钱，获得劳动果实。
如此这简单的交易中，却蕴含着许多道道。
在这，我以一位普通劳动者的角度去阐述自己的方法论，若有错误，可一同讨论，一同进步。
什么是方法
- 万事万物皆有其规律，规律意味着有据可依，有法可论，故找到事物的方法，并不断熟练它成了一项明智的选择。
- “用正确的方法做正确的事情”，即方法存在对错，使用错误的方法永远无法把事情做好。
- “事半功倍”与“事倍功半”，即方法分高明和愚蠢，高明意味着高效，但愚蠢并不意味着无效
工作方法论
由内而外，内外兼修，从这两个方面来阐述自己所领悟到的工作方法
内部
- 技能
- 深度：对单项工作技能的理解深度与运用熟练度
- 广度：对多项工作技能的理解深度、运用熟练度与强势工作技能的关联度
- 抽象：寻找规律，训练弱项工作技能的方法应与掌握强项工作技能的方法类似
- 信息
- 细节：掌握事物真实的规律，往往取决于对信息了解的颗粒度
- 搜集：“切问而静思”，保证一定细节颗粒度得去询问他人，并记录和理解
- 拆分：保留有效的信息，依据颗粒度进行拆解、分类、归并、整合
- 自我
筹划：做事前制定细节度较高的方案，提高成事的概率
试错：依据方案，勇于试错，小成本得试错，也是控制事物风险的一个环节
-
愚蠢：事物的规律往往都是愚蠢的，无视这些愚蠢的人才是真正的愚蠢。
背诵、练字与训练皆费时费力，但却是最行之有效的方法
审视：无论事物成功与失败，皆先分析自身问题，寻求解决之道，避免陷入情绪泥沼
外部
-
待人
- 与帮助你的人为善，哪怕过程并不愉快，结果导向
- 与节约你时间的人为善，这样的人往往是高效的
- 与你协作的人为善，这将百利无一害，除非违反上述两条
- 与你无关的为善，或许将来有缘再见
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接物
- 对言行负责，不仅包括对错，更包含一份责任和信赖
- 对工作负责，那不仅属于你个人的，也属于你团队，更属于相关的每一个人
- 对他人负责，节约各自的时间，提升各自的效率，善于沟通后给出最优解
- 对工作抽象，提炼核心部分，关联其他事物的规律，找出最优方案并沟通
得到与失去
- 得到
- 可迭代的工作方法论
- 可抽象的生活方法论
- 可信赖的人格标签
- 可沟通的工作导师
- 失去
- 幼稚的工作理念
- 错误的工作方法
- 不切实际的想象
- 自以为是的愚蠢
愿景
- 实践迭代，训练弱项，深化强项
- 寻找未知，把无知变成知晓，把知晓并入规律
- 思维升级，提炼抽象模式，归纳出更优的方法
