曾经有一位比较优秀的80后男性下属，在微信上交流工作时，打出了一系列“😭“的表情，由于与其高大帅气的外表严重违和，忍无可忍之下，我不得不苦口婆心地告诫他：在职场中，不要随便用这种情绪表达强烈的表情。时光荏苒，两年过去了，我们都离开原来的岗位，最近发现他这个习惯保持得“很好”。之所以说是“习惯”，不说“毛病”，因为我发现在其他80后身上多多少少都有同样的行为习惯，时不时要表达一下内心的小崩溃，小失落，小伤心。
我试图深入思考，希望能理解“弟弟妹妹”们如此“习惯”的由来。
也许这和70或80后没有太大关系，社交平台已占据大多数人的主要交流渠道，在文辞匮乏的今天，使用各种表情包已然成为“习惯”。不过是我等对文字还算有点追求的人，对符号化的表述还是更倾向内敛和含蓄，使用起来也慎重一些。至于为什么80后使用表情符号更多一些，一来他们相对更年轻，在互联网发展之初，他们正处于思维活跃，行动敏捷的青少年时期，如今2000后在表达上就更加浓烈夸张些，我常常被大女儿“作天作地”的网络语雷得鸡皮疙瘩掉一地。加上现在信息无所不及，深入阅读的孩子越来越少了，对语言的使用便简单、直接、随意很多。
但职场是一个需要理性和冷静的氛围，情绪化的表达无论任何时候，显然都是不合时宜的，为什么两年的职业熏陶，还改不了“旧习”？
有一天，看着两岁的儿子，声嘶力竭地用嗓子眼挤出来的哭腔，表达他对我不同意买小汽车的恶劣行径的愤慨和不满时，我似乎明白了些什么。
孩子，就是这样的啊。
习惯用“😭“这类表情的人，无论多大个头，无论威猛娇柔，内心大概还是个孩子。试图用激烈的情绪表达自己的想法和态度，希望引起“大人”的关注和照护，以获取更多一层的安全感，实现想要实现的想法。只不过小时候他们是真哭，长大了就用表情包来“😭“给你看。
然而，职场不是家庭，是一个理智远大于情感的地方，是不讲感性，只讲规则的地方。上级对下级只有命令和服从，管理和执行，往往越是优秀的领导，在工作中的要求越是苛刻，乔布斯就经常把设计师们逼得崩溃。情绪，只能成为他人的负担和自己的绊脚石。
老子云：大音希声，大象无形。偶尔的情绪释放可以理解，但放任自己欢腾、吵嚷，没有好处也没有必要。除了自己内心戏满满，职场中，有几人真能理解和在乎你的龙套？是谓“静水深流”，在你表达自己情绪的时候，别人已经思考出了十个解决方案；在你纠结自己该如何取舍的时候，别人已经做完抉择，将问题处理干净；当你折腾到身心俱疲的时候，别人已经可以安坐在上级面前，用自信和笃定的语气，提交全面的提升思路，请求更具价值的资源。
瞧，这就是“格局”。
