基层减负目标在于减轻基层干部负担，提升工作效率。而要实现这一目标，构建有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系显得尤为重要。

        一是基层减负的核心在于去除形式主义、官僚主义等顽疾。过去，一些地方过于追求表面文章和政绩工程，导致基层干部疲于奔命，难以专注于实际工作。因此，考核评价体系应当注重实效，以工作成果和群众满意度为导向，而非单纯依赖文件和报告的数量。这样的评价体系能够引导基层干部将更多精力投入到解决实际问题中，而非陷入无尽的文字游戏中。

        二是树立和践行正确政绩观是考核评价体系的灵魂。正确的政绩观应当强调以人民为中心的发展思想，将群众利益放在首位。考核时，应重点关注基层干部在改善民生、促进经济发展、维护社会稳定等方面的实际贡献。同时，还要考察其工作作风是否务实、是否勇于担当。这样的评价体系有助于形成风清气正的政治生态，激励基层干部真正为群众办实事、解难题。

        三是考核评价体系还需具备科学性和可操作性。考核评价体系是一项系统工程，需要各级政府和部门的共同努力。只有形成上下联动、内外结合的工作格局，既要考虑经济指标，也要兼顾社会、环境等多方面因素。可操作性则要求评价体系简洁明了，便于操作和执行，才能确保考核评价体系的有效实施，推动基层减负工作取得实效。

（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部唐梅）