与婚姻相关的协议，知名度最高的许是离婚协议。（有无诧异过，如结婚这般重大的事项，反而竟无须签署什么法律文书。）
知名度次高的，可能是婚前协议。经过近年富豪圈及娱乐圈的努力，此类协议的签署目的与内容，大致可算科普成功。唯一可能不是那么广为人知的，怕是其中细节。
比如，协议上约定的财产类事项（如财产赠与/转移），需办完实际转移流程，方生效；又比如，关于感情约束及未来婚姻事项的约定（如必须忠诚、必须生育、几年内不可离婚之类的）在法律上均属无效。（变心，也算是一种人权......）
而关于生育的专项协议，则鲜少听闻。偶尔见诸媒体，亦多为公司强迫女员工签署若干年内不可生育的霸王条款云云（当然法律上亦属无效）。
而家庭内部关于生育事项的协议呢，则仅在社会新闻中偶而提及，这是何故？大概是因为：所谓家庭内与生育相关的协议，大概率无法律条文支撑。纯属自high。
如此看来，此文岂不煞是可笑？结婚育子，顺理成章，自古至今，众人皆如此，签协议又所谓何来？莫急，且听我慢慢道来。
有没有想过，为何近年来，周遭弥漫起不婚不育保平安的气氛？为何时常有女孩儿半玩笑半吐槽，言道自己一人过的甚好，并不想要添堵去结婚生子？为何有些夫妻，原本日子过得颇滋润，升级为父母后却分崩离析，终落得一拍两散？
为何文艺小清新的好友当了妈妈，转眼便成为吐槽专家？为何生育孩子两年内，会出现离婚高峰期？为何在那些流传甚广，被妈妈们纷纷转发的热门文章内，总会出现狼狈的、状若癫狂的母亲，和被指责到体无完肤的爸爸？
这些为何，究竟根源在哪里？
其实，生育宝宝这个项目的复杂性，就如同婚姻这个项目的多元性，相当之高，但又长期的、有意无意的，被严重低估了。
仿佛当父母无需准备一般。仿佛能生宝宝，就能养育好孩子一般。错的离谱而不自知。
再是温情脉脉的感情，面对一地鸡毛的考验，也很难保持光鲜与体面。婚姻复杂，正是复杂在其一直暗藏变数。而生育子女，则是这变数中至重一环。与其暗自猜测，全凭运气，倒不如将那些变数具化，提前做好应对预案为是。
特别是对女士们（男女在生育一事上，真得很难谈及平等），关乎大半生幸福，凡事务必想周全些吧。毕竟，是嬉笑着签生宝宝协议，还是哽咽着签离婚协议，哪个更好，一望便知。
和家人谈妥互惠互利的合同条款，达成战略合作的美好共识，再来生个爱的结晶，岂不甚妙？
（对于那类规定女性需于多长时间内生育，生育几个，何种性别的“协议”，不属本文讨论范畴）
建议认真签署能满足下述功能的协议：将养娃事项情景化，细化岗位分工与责权利；做好各阶段预案，有效避免风险波动；做出重大问题预警，并提出解决思路；
简而言之，凡他人疯狂吐槽过的，进过坑的，踩过雷的，便是需要尽量避免的。反向操作，直击重点。
具体的条款、格式、文字风格，自定。涉及的内容、问题的拆解、预案的详细程度，越细越好。能做对赌协议交个押金更佳。
重大项目即将上马，未来家庭长期安定繁荣能否保障，夫妻两人能否饭照撮，舞照跳，从一对儿人人艳羡的神仙眷属，成功转轨为温馨和睦的三口之家（乃至未来的N口之家）？这正是关键时刻，确需高度重视，团结一心，统一思想、统一行动。
建议按逻辑顺序拟定协议。
1. 计划怀孕前的方向性预估。
家庭财务安排：基本预算是否充足？总金额？各科目？
家庭结构安排：是否产生全职妈妈/爸爸（全职者，是否于家庭内部核算薪酬？）
家庭权利归属：家庭最高权利拥有者为哪位？（特别是有四老参与辅助时）
大本营如何安排：住自己家？四老家？轮流住？
孩子日常抚育分工：谁主要照顾孩子？由谁辅助？
白班与夜班如何安排：特别是婴儿期夜班，由谁为主，谁为辅？
以上，解决整体方向性的问题，对未来生活框架进行情景描述，统一意见。
2. 怀孕期间，相关任务安排。
三餐筹备：含买菜、做饭、洗碗三段操作，由谁主要负责？
家务劳动：日常家务如洗衣、铺床、整理、打扫......由谁主要负责？
产检安排：由谁陪同？加项如何选择？胎儿照是否拍摄？
婴儿用品筹备：清单拟定、购买、付款、收货、整理，各项目负责人是谁？
孕照安排：是否拍？何时拍？预算是？
孕期度假安排：可否旅游？行动范围？预算是？
孕期是否忌口：是否有禁止食用清单？（螃蟹？低咖啡因的咖啡？）
孕妈妈上下班安排：是否接送？由谁负责接送？
孕妈妈休假备产安排：何时休假？准爸爸是否休假陪产？（如是，何时休？）
亲人助阵安排：四老是否到场？共几位？如何住？何时入场？何时离场？
以上，解决生活逐步转化的问题，力求平稳过渡，进入新阶段。
3. 生育环节，相关问题细化。
生育环节签字权人：生育/手术过程中如需签字，由谁做主？（准妈妈把命交给谁？）
医院条件：住何种级别病房？
预计生育方式：顺还是剖？（万一无法顺，转剖，由谁决定/签字？）
生育期间细节：是否使用无痛？（痛的可不是别人。）
陪同方案：两方拉拉队如何配置？
避雷预案：妈妈推出来后，新爸爸第一眼看谁？第一句话问什么？第一个亲吻给谁？
住院期间安排：请不请护理？家人是否陪同照顾？由谁照顾（此时若新爸爸未积极参与，则后患无穷）
以上，主要解决准妈妈感受的问题，增进感情，避免后患。
4. 月子期的指导性条款。
育儿事项最高决策权人：听新妈妈的，还是听老人的？（丑话还是说前头的好。）
辅助安排：住不住月子中心？请不请月嫂？谁负责找月嫂？
老人安排：老人属观摩慰问型还是下场帮忙型？如为帮忙型，计划帮多久？
日常工作安排：白班、夜班如何安排？后勤（家务、三餐）如何安排？
母婴日常安排：孩子用不用尿不湿？妈妈用不用灌下奶汤？母乳不足是否加奶粉？妈妈能否开空调？孩子是否捆腿？孩子睡何种头型？孩子是否需要趴睡？
以上，主要解决新阶段开始时的各种磨合问题，提前化解冲突可能性，避免新妈妈情绪波动、家庭出现暗涌。
5. 早期养育指导方针。
强制休息计划：长期抗战，需要妥善休息。疲惫的人，是愤怒的人。
各岗位轮岗计划：拒绝找个轻活干一辈子的行为，倒垃圾和带孩子不是一个量级。
情绪调整安排：互相安慰计划、夫妻独处计划。
婴儿早教计划：是否有用另行讨论，家庭内部需达成共识。
争端处理机制。（是文谈还是武谈，是划拳还是摇筛子？不可用“找老妈评理”法，任何一位老妈都不可能同时生了夫妻俩。）
以上，主要解决该阶段身体疲惫与精神空虚的矛盾，避免夫妻因沟通不足、期望过高、体力耗尽等因素导致的感情破裂。
6. 中长期养育指导方针。
买不买学区房？如买，几岁前买？
幼儿园：几岁上？公立还是私立？上不上辅导班？（如上，上何种辅导班？）谁主要负责生活？谁主要负责学习？家园共育谁主要参与？
小学：上公立还是私立？……
中学：送出去还是在国内？......
至此，家庭（如未破裂）已形成默契，仅简单罗列，待日后增减。
如有必要，亦可提前研究家庭扩展计划。
一个娃够么？（再生一个/两个/三个？）
上述，自行斟酌即可。
最后，还需要理智看待生命的多变性，建议增加特别风险事项应对方案，如：
孕期或生育后，两人中一位心有他属，碰上新的灵魂伴侣，如何处理？
孩子出生前/或出生后，经医生确认，或精神或身体，并非十全十美，如何处理？
夫妻或孩子生重病或是产生重大意外，如何处理？
风险，无处不在，提前做好预案，是为人父母应尽之责。
最后的最后，读到这里，请闭上眼睛，想像一下。如果，没有提前沟通过这些问题，面对一个孩子带来的遍地鸡毛，你真的可以做到自始至终的温情不变吗？
如果是的话，真的非常恭喜你。有家庭如此，夫复何求。如果，有一些犹豫，有一些不确定，也别担心，平凡家庭，大多如此。
生宝宝之前签份协议，说到底，也还是有些玩笑意味在里面。愿这玩笑，带给大家多一点点幸福的种子。祝福读到这里的您，生活幸福。
