文/谷穗风致
多年以前，刚过完20岁生日的我，脸还是那种未完全脱去婴儿肥的babyface，怀里揣着一本司法学校法律专业毕业证书和毕业生报到证，骑着一辆破旧的自行车，爬过了一坡又一坡，来到一间远离市区，没有任何公共交通能到达的工厂。
来到人事科报到后，人事专员把我带到党委书记办公室，当年还是党委一元化领导的年代。党委书记是厂里的老大。他看了看我的毕业证书，又看了我一眼说：“学法律的？分到保卫科吧。”在党委书记眼里，法律，就是用来保卫工厂，与坏人坏事作斗争的工具。我学的是法律，自然就该分到保卫科。
那时候，我的同学大都分回老家，几乎都进入了公检法司等国家机关。后来同学问起我在哪里工作，我都羞于启齿：我在一间偏远得鸟不拉屎的工厂，而且还是在不需要多少文化的保卫科。而这一切都是由于我要选择留在一线大城市。
这间工厂有十几个车间，要巡完这间工厂，大半天时间就过去了。而保护工厂安全的，是保卫科里的24名专职消防队员、45名经济民警，还有一名科长，两名队长。而我一个初出茅庐，涉事未深的文静的小姑娘，就这样被放在这一个充满男人味的部门。
理想很丰满，而现实却相当骨感。曾经梦想穿上法官袍，当一名能公正断案的人民法官。但现在我却在一个男人邦的部门里干一些婆婆妈妈的内勤工作。我每个月都要做这几十号人的考勤、工资表，还要一月两次发工资、奖金，当时发工资是从财务科签收了一笔现金，带回保卫科，在一堆臭哄哄的男人体味的围绕下，一个一个人发现金给他们。对了，每月还要发一次卫生纸。过年过节，则指挥几个队员去搬过节物品，放到办公室，然后让他们一个一个签领。哦，还有，我还管着科里的“枪支弹药”库，即一批电警棍、辣椒水喷雾器什么的。
这班消防队员和经警队员，有的是工厂征地的本地农民工，有的是外地招聘的农民工。科长、队长则是退伍、转业军人。都是些五大三粗的男人。除了忍受他们对我这个唯一的女性好奇的目光扫视之外，我还得忍受科长、队长们平时的在办公室抽烟、用粗话聊天，当然，他们对着我从没有讲一句脏话，都会尽量装得文雅些。不过，其中一名队长经常借故摸摸我的头、拍一下我的屁股。另外，还有一位分管我们部门的副厂长，年龄都可以当我爹了。同样是转业军人，每次见到我都要用力地捏一下我的手，再来一个熊抱。现在想来，这些就是所谓的职场性骚扰吧。
在这个部门混久了，我学会了喝白酒，或许我本身就有喝酒的天赋。因为小时候喝甜糯米酒都是一碗一碗喝的。这使得两名已婚的队长经常轮流请我吃饭，因为他们喜欢看我喝酒，并且想测试一下我的酒量，而我却从来未醉过。不是酒量太好，而是每次自己都在醉之前控制住了自己的酒量。我还学会了打麻将，偶尔会与他们一起搓两圈，但始终对此兴趣不大。
但科长却不太喜欢我，他觉得我不够泼辣。还曾跟别的部门的人说我懒惰，连办公室的窗户都不抹一下。天！那些窗户那么高，如果我去抹，摔下来怎么办？后来我才明白，科长这样说我是有缘由的。科长本来想介绍他一位公安局的战友的女儿来保卫科做内勤员。而党委书记认为，那女孩只有初中毕业，便把她分到了食堂卖饭，而我好歹也是学法律的中专生，理应分到科里做“高端”一点的工作。这样导致了科长的不爽。现在想来，党委书记还算是一位“任人唯才”的领导，哈哈。
隔壁是人事部，除一名男同事外，其余清一色女性职员。这位男HR，经常因为忍受不了本部门三位40多岁阿姨的聒噪，而躲到我们部门和我聊天。而我因为不喜欢这名男HR说话时有翻白眼的习惯，所以最终没有聊出感情的火花。
那个时候，我不知道我的前途在哪里。我不是学技术的，去不了技术科；我不是学财务的，去不了财务科。所幸的是，我在这个部门上班，一天里有大半天是我独自在办公室。队员们保卫工厂去了；队长们则要巡逻查岗搞训练；科长则经常开着他的三轮摩托车——鬼知道他去哪儿。
我不喜欢串门找人聊天，也不可能跑出工厂逛街，外面是一片荔枝林和荒山，根本无街可逛。我不想自己永远这样下去。于是我报考自学考试，独自一人的时候，我干完份内工作后，就在办公室安静地看书复习功课。
过了几年后，我考取自学考试本科学历。厂里宣传部门刚好走了一位宣传干事，一位曾经和我一块报读法律专业自学考试的男同事（这位男同事后来通过了国家司法考试，现在是一位很牛的律师），与新任的书记关系不错，向书记推荐了我。于是，我离开了保卫科，到了组织宣传科，做起了企业内刊的编辑工作。
后来，我调到了总公司的其他单位，那间工厂不久也关闭了，厂里近千名员工分流到其他单位。
我一直都没有停止过学习，又经过了好几次工作变动，走过一些弯路，也遇到过挫折。我是那种默默尽努力做好自己，提升自己，而不是用心计去改变现状的人。
曾经在一篇文章中《资质平平，如何通过自我增值投资实现年薪20万？》提到在职学习资助的问题，引起了许多有志在职提升的朋友们的兴趣。这里，分享完我的入职经历，顺便说一说这个情况。
为什么政府要资助你的学历、职业资格证等技能的学习呢？因为国家想自己的国民变得有文化，素质高一些啊，这样就不会被别的国家说俺们没文化真可怕了嘛。
另外，国家每年的财政收入中，很大一部分就是来源于企业创造的利润税收，企业中的从业人员的素质提高了，会为企业创造更大的价值，这样企业上缴国家的税就更多。因此，国家本着“取之于民用之于民”的原则，各地区政府每年会从财政收入中划出一定的费用，通过特定的组织机构，如总工会、人社局、社会培训机构或高等院校，对符合条件的企业事业单位的从业人员，对其学历、职业资格证取得、专项技能学习等方面给予一定的资助，资助的比例还不低呢。
因为各省的资助政策会有所不同，我就以广州市为例，说说在职学习政府资助是怎么回事吧。
1、学历提升资助
广州市总工会有一个“提素圆梦”工程，为企业的员工提供学历学习资助，当年取得国家承认的大专、本科学历证书的员工，通过网上申请审批，可获得1500元的现金资助。
2、技能提升资助
对当年参加国家职业资格统一鉴定考试，取得国家职业资格证书的员工，经审核通过后，可获得300-500元的交通和误工补贴。
3、免费职工大学堂
主要是由总工会利用政府划拨的专项费用，办理各类的职业业余学习兴趣班，为企业员工提供的一种工作之余的学习培训兴趣班。范围涉及舞蹈、摄影书画、瑜伽、运动、养生、乐器、烘焙、烹饪等等几十个项目类别的培训班。全部由政府付费。
4、社会培训机构举办的一些技能培训班
这类机构得到了政府部门，如人社局的授权，通过免费招收学员，开办职业技能培训班。学员取得证书后，由此类培训机构直接向人社局提交申请材料，获得政府资助资金。学员无需交纳任何培训费用，但必须通过职业技能鉴定考试，否则，培训机构无法取得学员的政府培训资助款。
5、政府与特定高校合作，通过补贴高校学费的资助形式
这种类型的资肋，企业员工通过报考特定高校举办的在职学历教育招生培训，直接在学费中进行一定折扣减免，通过这种方式对企业员工学历学习的一种资助。
今天上完了春节前的最后一天班，匆忙写下了这些字，希望对你有所帮助和启发。
顺祝新春佳节快乐！
