加强基本培训是提升干部履职能力的关键举措，能帮助干部更好适应岗位需求、应对工作挑战。具体可从以下几方面推进：
一、明确培训内容，聚焦核心能力
政治素养培训：强化理论学习，确保干部深刻理解党的方针政策，坚定政治立场，提升政治判断力、领悟力和执行力。
业务技能培训：围绕岗位核心职责，开展专业知识（如法律法规、行业规范）和实用技能（如沟通协调、应急处理）培训，让干部懂业务、会干事。
综合素养培训：涵盖文字写作、团队管理、创新思维等内容，提升干部综合履职能力，适应复杂工作场景。
二、创新培训方式，增强实效性
线上线下结合：利用在线学习平台提供灵活课程，结合线下集中授课、案例研讨、现场教学等，兼顾学习便利性与互动性。
实践导向培训：通过岗位练兵、挂职锻炼、项目攻坚等方式，让干部在实践中运用所学知识，积累经验，提升解决实际问题的能力。
分层分类培训：根据干部层级（如基层干部、中层管理者）和岗位类型，定制差异化培训方案，避免“一刀切”，提高培训针对性。
三、完善保障机制，确保培训落地
健全考核机制：将培训成果与干部考核、晋升挂钩，通过考试、实操评估等方式检验学习效果，倒逼干部主动学习。
建立反馈机制：定期收集干部对培训的意见建议，及时调整培训内容和方式，持续优化培训体系。
通过系统、精准、务实的基本培训，可有效提升干部的履职能力，为各项工作的顺利推进提供坚实保障。
