FLW集团对首个进军中国市场的项目非常重视，从立项、设计、建设，到投入使用，要求高、时间紧、任务重，代表团和专项工作小组建设初期经常开会讨论到深夜。
因为代表团多数成员不懂中文，有些问题依靠翻译并不能完全表达双方意见，孔嘉诚要忙集团其他生意，杨慧兰心疼儿子，多数时候她都带着凯瑟琳亲自上阵，参与沟通。期间涉及到涉外法律问题，孔氏美国的法律顾问团队确实起到很大的协助作用。
严兆邦对此项目也是十分重视，每天都要抽出时间听取项目进展汇报，有意见或建议会通过助手转达到专项工作小组，再在协调会上表达，偶尔也会亲自出席会议，对项目运作帮助很大。
对一些有争议的，或者甲方临时增减的内容，时间紧迫的情况下，孔氏和严氏会召开临时会议，多数情况下双方主要领导都会参加，力求快速讨论出应对方案。如果遇到需要找政府和相关部门协调的比较棘手的事，严兆帮会主动出面协调。
杨慧兰中国美国两边跑，美国的业务稳定，大多数工作通过E－mail交待秘书，但每隔一段时间要过去巡视和检查账目，重要文件进行补签字。她的大部分精力都放在这个项目上，虽然辛苦，倒也乐在其中。她不在国内的时候，就由凯瑟琳代表她全权处理，凯瑟琳的工作能力无可挑剔。
经过大半年的日以继夜的建设，VIP度假酒店的主体工程已经竣工，接着就是装修和外围环境建设，项目进展十分顺利，甲方代表团非常满意。
严兆邦和杨慧兰都对对方集团的实力和员工的业务能力很满意，虽然在项目开展中偶有争议，但都是有涵养的事业型老板，对事不对人，也都对后续的合作充满信心。尤其在一次无意中听孔氏的员工用崇拜的口吻聊到杨慧兰的创业史，在老孔总去世后，她一个人在美国既要照顾儿子，又要强忍悲痛接下猝死的丈夫留下的烂摊子，为了儿子，她历经辛苦将企业一步步做大做强，严兆邦从心里对她产生了敬佩。
双方员工在合作上也都很默契，严兆邦在的时候工作氛围相对严肃沉闷。杨慧兰每次参与加班或来项目视察，都会贴心的给大家带来她会所的糕点或小吃，工作气氛也轻松很多。
虽然项目组的工作时间紧、任务重、压力大，但对这一张一弛工作节奏，员工们还是挺享受的。
