内推是校招中很重要的一个环节 ，内推的意思即内部员工推荐。
在今年的秋招，我也开始了我的第一次校招。但是我与大多数人不同的是我基本每家公司都拿到了内推的方式，没有内推就投递的公司是因为我懒和我对那家公司不感兴趣只是随便投递试试（不是吹牛逼，是真的）。
在想要知道如何内推的时候，最好先了解一下内推。我们先来聊聊内推的方式有哪些？
内推方式一、直接将简历给员工，由员工按照流程去进行内推。
内推方式二、直接网申，然后填写内推码即可。
内推方式三、员工在内网填写一些必要的信息，如姓名和邮箱，然后内推链接直接发到邮箱中，同学们随时随地打开链接完善信息即可。
基本上是各大公司的内推方式了，接下来聊聊内推的作用。虽然各大公司对于内推的方式，看重程度不同，但是还是可以分为以下 几大类的：
内推作用一、免简历筛选、免笔试。一般的话免简历筛选的多，免笔试的还没有见过
内推作用二、复活甲，别人校招只有一次机会，你就有2次。对于校招的成功率自然是不言而喻了。
内推作用三、优先处理，优先安排笔试、面试等等。
内推作用四、我想不到了.....
我知道你们 最想看的是这里，上面的可能很多人都会忽视
如何获取内推？
1、人脉，很实际的方式。直接找你认识的在互联网公司的小伙伴搞定，而且很多公司基本都支持实习生内推，所以你懂得（我基本上内推都来源于此）。这里提醒一下，可以的话最好使用这种方式，因为你和你的小伙伴关系好的话可以直接让ta帮你查询简历的状态，咨询公司HR的事情。这个是很重要的！
2、脉脉，脉脉是一款社交软件。你下载以后会发现上面有很多很多很多BAT，知名大厂的员工。
搜动态：你直接在上方的搜索框搜索，比如你像获取搜狐的内推，就搜“搜狐内推”或“搜狐校招”或“搜狐校招内推”等等。就可以 找到动态，一般就给出了内推方式。
搜人：如果以上不行找不到该类动态就搜“搜狐”员工，然后再人脉中去找人添加，通过验证以后询问是否可以内推。这个也是有技巧的，建议加人的时候多选取实习生，容易拉进距离，给你内推。或者说你直接打开人脉办事-拓展人脉-校友，从你的一大帮校友里面找有你想去的公司的学长or学姐，然后你懂得~这样可以尽量减少弊端。弊端在下面。
比如有的人懒得加你或者说不想给内推，还需要花点心思或者加更多人了。还有一个弊端是脉脉现在有地方会做限制，比如你没有认证啊与想加的人并非三度人脉就不可以加。
3、微信公众号上，现在各类求职微信公众号都有这方面的信息，你只需要转发到朋友圈等很简单的行为就可以获得内推还是很不错的。这对于没有人脉，脉脉上没有认证的小伙伴来说，也是很不错的，这里推荐的柠檬offer、爱思益等等。
这就是以上的通用的内推方式，对了，如果有面产品岗的话，到了面试环节跟面试官提一下内推的网站真的很难用，尤其是一个信息填写两三遍，时间的选取（大多数公司都是这样的）。
如果你现在正在秋招，内推还来得及。内推不等于全部，但是内推了肯定要比不内推好~想知道如何写简历和如何应对校招的话请私信我。需求大的话我会专门写相关文章的。
