一、加强教育培训
通过开展各类理论学习活动，如深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让党员干部坚定理想信念，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，设置涵盖经济、法律、管理、科技等多领域的专业课程，定期组织培训与考核，促使党员干部不断更新知识体系，提升专业素养。
二、注重实践锻炼
有计划地安排党员干部到基层一线、艰苦地区和关键岗位挂职锻炼，让他们在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等复杂环境中经风雨、见世面，提高解决实际问题的能力。鼓励党员干部参与重大项目和重点工程，在实践中积累经验，提升应对复杂局面和驾驭全局的能力。
三、完善考核评价机制
建立科学合理的考核指标体系，不仅关注经济发展指标，更要注重社会民生、生态环境、群众满意度等多方面的考核。强化考核结果运用，将考核结果与党员干部的选拔任用、奖惩激励挂钩，对表现优秀、能力突出的党员干部予以重用，对不称职的党员干部进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。
四、促进自我提升
引导党员干部树立终身学习的理念，鼓励他们利用业余时间自主学习，不断反思总结工作中的经验教训。同时，营造良好的学习氛围，开展学习型组织建设，通过组织读书分享会、业务交流研讨会等活动，促进党员干部之间的相互学习与交流，共同提升执政能力。
五、加强作风建设
通过开展廉政教育活动，加强党员干部的党性修养和廉洁自律意识，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观。建立健全监督机制，加强对党员干部工作作风的监督检查，对违规违纪行为严肃查处，确保党员干部清正廉洁、务实高效地履行职责。
