领导力是一个人是否成功最重要的因素之一。是否具有领导力也成为人们职业发展到一定阶段的分水岭，有领导力潜质的人平步青云晋身到高级管理岗位，而同样资历的没有领导力潜质的人则原地踏步再也无法往上发展。
什么是领导力？领导力是否能够后天培养？如何培养？
小孩接力跑中看领导力
有个教练在我们小区给大人和小孩开健身课，在小区后门出去的草地上进行。我昨天正好有空，去看一下他们上课的情形。
小孩正在进行跑步接力赛。10个小孩分成两队，因年龄差异大，大的有11岁小的只有4岁，教练按年龄和身高做了分配。
比赛开始了。
一个女孩子年龄排第二，比其他孩子高出一截。但在比赛时居然跑得比5岁的孩子还要慢，并且当那个5岁的孩子超过她时，她竟然停下来不跑慢悠悠地走向自己队的下一棒队友。姑且叫这个女孩Sally。
后两棒孩子年龄较小，还不太会判断输赢，管自拿出是比赛一定要赢的劲努力跑着。她这队两孩子跑得快些，把差距追回来了一点。
下一个女孩很吸引我。她和我儿子一样大，但体能似乎很好。让我注目的是当她看到自己队来落后一大截时接过棒真是拼命地追赶，在她这棒基本上追平。姑且叫这个女孩Chloe。
我的儿子一向跟我说他跑得慢跑不过别人，我一直鼓励他。他跑的时候我在边上给他加油。其实他的速度不算快，但看出他在努力跑，不过也看出他相比和他同龄的那个女孩子他还没有尽全力。他和Sally 与Chloe在一个队里。
这样三轮，最后这三个小孩所在的队0比3输掉了比赛。
最后一轮实际上在Sally跑到一半时教练就叫停了比赛，叫她要跑起来。Sally说我们已经输了。教练说你不跑所以输了。你不跑你的队就输了。
Sally代表了一类典型。没有意识到自己的表现对团队结果的影响，一遇到挫折就很快放弃，并且拖累全队取得应有的成绩。
Chloe让我想起了之前网络上流传了一阵子的美国女大学生跑步比赛的视频。该女学生在跑到中途时摔了一跤，但迅速爬起来迅速追赶。最后虽然没有拿到第一，这个精神受到胖圈的认可。这是团队中特别需要的一个类型，不管在什么情况下尽自己百分之百的努力！而面对最终的失败时，也不抱怨，不气恼，坦然面对。
我的儿子属于另外一个类型。对自己的该项能力不够自信，在求胜心和一定程度的进取心的影响下，也在做出努力。但心底的不自信导致他无法尽全力，取得一个更好的结果。如果信心多一点，对结果顾虑少一点，他可以跑得更轻松更快一点。这个类型在团队中很普遍，不能突破自己的心理阻碍导致无法发挥最大的能力，最终影响自己的团队取得最好的成绩。
这三个类型的孩子谁更有领导力的特质？答案显然是Chloe （尽管我很希望是我儿子）。
Chloe的表现符合了领导力的几个典型特点：
1、极强的达到目标的愿望 - 在这个游戏中是公平的赢得比赛
2、如果要实现目标，是因为有我
3、尽100%的努力到最后一刻
她唯一没有表现出来的是，在这样一个团队合作中，去让团队的所有成员都有赢的愿望，并共同尽最大的努力，也即领导力中的另外一项重要素质：
4、领导者要不断让别人认同你的愿景并建立起共同投身于去实现它的使命感
Chloe的表现是因为她非常想赢得比赛，并且认为自己有能力赢得这场比赛，然后不管当时她那棒的状况如何她努力到最后一步。
竭尽全力并坚持到底做到自己的最好就叫成功
Sally和我的儿子能不能培养成具有领导力潜质的Chloe？
01.
Sally令我想起了中学时的自己。她慢慢跑的样子以及中间停下来变成走的画面非常熟悉，我记得中学时难得的一次体育课中我们也进行了一次接力跑的比赛。我在比Sally大一两岁的年龄，顾及到自己的形象多过顾及比赛的结果，慢悠悠地跑，不顾周围同学拼命的加油叫我快跑。当然，我所在的队伍如Sally在的队伍一样输掉了比赛。那一幕实际上深深地印在我的记忆中，20几年来我经常想起。
体育在大学是我的软肋。每次体育课时都被山东大嫂的体育老师心直口快地批评和指责。被批评最多的是我在跑50米，800米和实心球这三项运动上。因为中学的体育课形同虚设，我根本没有在这些基本的体育项目上有过任何的训练。第一次测验这三项运动我全部都不及格。把老师急得恨不得骂我一顿。但我也委屈加气恼，说我就是不会，跑不快，跑不动。
我同寝室的一位同学看我跑了后，跟我说，你根本没有用力跑，跑步时腿没有用力，扔实心球时也没有用力。你要这样这样做，一定可以做好。她示范给我看了她跑50米和扔实心球。还真的是，她和我个子一样高，比我还瘦，实心球扔出去老远。跑的时候聚精会神，目光坚定，风驰电掣一般。
我明白了一点。我做不好，是因为我没有尽力。我输给了自己的想法。
再次站在50米起跑线时，同学在旁边说，清浅，用力！你可以做到！我第一次感受到了用力是什么意思。当大脑告诉自己的身体尽力的时候，身体爆发了一种前所未有的力量，我一下从不及格跑到了80分。
山东大婶第一次对我露出了赞赏的微笑。又指出，快到终点的时候要冲刺要加速，你却是减速。我觉得自己怎么这么笨，冲刺冲刺说得顺嘴，到底意味着什么可能我从来没有明白过。要尽力到最后一刻才是冲刺的意思。
以这样的努力，50米和实心球立刻提升。而800米不仅要用力还要耐力，我往往在跑了一圈时感觉特别累停下来跑步下去。后来，因为要拿证书体育课必须得几个，最终800米也只是勉强及格。
02.
我在大学以前属于头脑聪明，稍微看下书做点功课成绩也列在前面的那种。从小到大没有努力过，更没有尽力做好的概念。工作最初几年仍是这种状态。在国际大公司谋职，每天按部就班做着分内的工作，工作中有空闲的时间就上网聊聊天或者网上闲逛，不付出任何一份多余的努力。
某天，公司内一位销售总监看我闲着，问我能否帮他做一个研究，帮助准备一份项目建议书。这项工作不在我的职责范围内，该总监也不是我的老板。我立刻回答，不，这个我不会（实际上是不愿意）。
那位销售总监眯着眼看着我，说了改变我这辈子的话：“清浅，有一句话叫伤仲永，说的就是你这样的人。天资聪慧，在赞扬下长大，沾沾自喜，不再付出努力，而最终”泯然众人矣”。当时我震惊，因为第一次听到别人说我努力，而我自己觉得干活还挺卖力的。他继续说，“我观察你很久。你的能力绝对可以做更有挑战的工作，而今天我给你这么好的机会突破你却偷懒拒绝。”
我那刻仿佛被晴天里的霹雳炸醒。我是伤仲永吗？泯然众人矣？不，我必须优秀！
最后我接受了这个任务，果然如他所言，出色地完成了这个任务。按他说的，比他的团队做得还好。
这个事件是我职业中一个很大的转折点。我第一次意识到自己的不足，并发现了自己没有发挥出来的能力。
这位总监后来自己成立公司，居然也请我去做他公司主要的成员。那段时间过着万分辛苦的生活，坐着飞机满天跑，经常到了一个城市之后立刻进行招标应答书的最后准备，彻夜不眠，第二天再带着打印出来的建议书去参加应标的presentation。
那段时间真正把我转变成一个竭尽全力，坚持到最后一刻的人。
后来在工作上的成绩我认为都缘于尽全力和坚持到最后一分钟。一些非常艰难的项目，同僚们聪明地躲避，同情地看我煎熬，然我带领着团队坚持到最后靠着团队一致的信念和努力，竟然完全反转，从绝败转为完胜。
我不能标榜自己是个多成功的人，但到今天为止，我的确发挥了自己的潜力，做到了自己能做出的临近自己最好的状态。
突破自己取得超常的结果
我还可以做得更好吗？一定的。
超常结果的取得还有一项重要特质，是去突破自己的comfort zone。
昨天参加一位女律师的讲座。她在英国就读法学硕士时遭遇车祸几乎失去了行走的能力。幸运地复原后她决心自己的人生要和以前不同，每年要做一件突破一次自己的comfort zone的事。现在她非常成功，被列为新加坡最成功女性之一。
她讲道突破自己重要的是时刻训练自己的突破，从小的突破进行训练，当自己的心理习惯了做自己不舒服通常不做的事情时，大的突破就变得容易。
她在车祸两腿骨折恢复两年后，参加了全程马拉松，最后花了8小时20分钟走完了全程。她说她去是为了complete, 不是为了compete。
次年，她的突破是去进行skydive, 高空滑翔。
第三年，她的突破是去为癌症儿童募捐，那个组织的名字意思是把头发剃光，意为癌症患者因治疗头发掉光。她剃光了齐肩的乌黑长发，为癌症儿童慕得了1万新币。
她的分享是极具感染力的。看到频幕上投出她剃光头发的照片，参加讲座的人们站起来热烈的鼓掌。
实现折翼的梦想
由此，领导力是绝对可以养成的！
每个人都曾经有过自己的梦想，然而最后却只有极少数人实现了它。
领导力是决定梦想实现的最关键的因素。
无论你现在处于什么阶段，希望你能重新回忆一下自己曾经的梦想。然后建立起自己的领导力，去做最好的自己，去实现它。
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