人生转折点就是无数个十字路口，选左还是右，前还是后，都是我们各种思考下做出来的决定 ，有的是听从内心的选择，有的是参考前人的模式，有的是听从别人的建议，有的是做出各项数据在选，那么你是属于哪一种呢？
好友娟娟被部门推选去北京参加总部的培训，在想去与不想去之中来回的徘徊。
想去：经理说相信我，我自己也觉得这是一个机会。
不想去：我现在才进来没有多久，之前的老人都没有选上，怕他们说我拍经理马屁才换回来，还有啊，如果培训中表现不好，那怎么办，到时候不是会被说死。
闺蜜聚会的时光就这样子被耗在来回的选择中，看着对面纠结到不行的她，我非常的想把手中的冰块塞给她，让她清醒一下。
我让她先回答四个问题：
01.这次培训的主题是什么？为什么要去培训？
02.为什么部门会推选你，而不是其他人？
03.你入职后，自己最满意的地方是哪里？
04.你去后会获得什么，你不去会失去什么？
她的回答让我想抽她：
01.总部准备在分部实行的新项目
02.经理说相信我，其他的不知道
03.上手快，我都是很快完成自己该做的事情，这个算不算
04.去了可以学习新的东西，不去的话不知道会失去什么
--姐妹，你的脑袋里面到底想的都是啥？
--我真的不知道啊，那你说我现要怎么办？
--怎么办？先从坑里爬出来啊
--哦，怎么爬
我们经常性会掉进了思考偏误的坑，并且在坑里面转来转去，我们需要怎么样才能避开这些影响我们的判定的思维方式，从坑里爬出来呢？
一.理性的认识世界
世界是客观存在的，可我们看待世界的眼光却受到主观因素的支配，导致我们常常无法理性地认清事实
01.任何事情都不是一成不变的，我们需要理性的认识世界，如果人人都局限在眼前的模式，那么社会不可能有这么快的发展。
02.不要只看表面，忽略内里的真正的精华，事情都有两面性，有因就有果，但是你需要的是找到真正的因果关系
（总部准备在分部进行新项目，已经下了通知，不可能所有的分公司的人都去，那么只能上各部门推荐人去，不是你去就是别人去，对吧！）
二.客观的自我评价
很多人都不能正确的认识自己，不是把自己摆的太高，就是把自己的问题看得太重，我们需要认清楚本质所在，以平衡的心态，公正客观的进行自我评价。
01.成功归于自己，失败归于外因，事情作得很成功时就觉得一切都是自己的功劳，如果事情不顺利时就是别人给你拖后腿...我们要学会反向思考，成功就想想除了自身的努力外还有其他的原因？如果失败我们都应该学会从自身原因找起。
02.中国人特别的多，特别是节假日，如果你在节假日被堵在路上，不要抱怨为什么自己这么倒霉，这种大机率发生的事情很正常，这个是并不是你自身的问题。
（如果你不行，那么你的经理凭什么让你通过试用期还留在他的部门里，这次去不仅是可以学习新项目，同时回来后还需要将这次的培训内容输出给你其他的同事，让他们也知道，如果不去，你收获的就是经理的失望，损失了提升能力的好机会）
三.正确的看待他人
我们每天都在与他人发生着千丝万缕的关系，很容易受到他人的影响，做出错误的判断。
01.不要先入为主的去看待他人，如果因为对方长得合你心意，不管是不是超出自己的原则都答应的，醒醒吧，如果想客观的评价，那么可以先想象一下对方是个你不喜欢的人，你在问问自己能否做一样的决定。
02.“吃人嘴短，拿人手软”，不想欠人家就做出违背自己初心的决定，如果你想按你自己的内心去选择，那么就不要欠人情，如果欠了人情，就主动去回报。
(你与公司是合作关系，你的部门经理与公司也是合作关系，经理推荐你，就是认为你比其他人更适合，这个不是老员工与新员工的问题，而是人选适不适合的问题，这个是去部门培训，如果不适合，丢的不仅是你的脸，还有你经理的脸，我也会让你洗洗睡吧，不要多想了）
你现在要做的就是：好好的准备，好好的参加培训，完了后好好的分享自己的学习心得，回报自己的努力，回报经理的看重，回报一起努力的同事，大家一起成长。
感谢猫叔，感谢剽悍一只猫内容整理组带来今天的精华分享，大家一起加油！
