当新公司、新部门成立或人员异动出现岗位空缺时，无论内部竞聘还是内部提拔，你都能抓住晋升机会吗？
当符合或超过上一职级的任职资格时，你获得了晋升吗？
日复一日工作中，你能创造晋升机会？
跳槽时，你能获得晋升吗？
我认为，要快速获得晋升机会，需要做到，坚持做到:
01你能做事
什么叫你能做事呢？在我看来：
（1）又好又快或又快又好做事。
工作中大部分事都很普通，每个员工做出效果差异不是很大。如果普通的事，你都能多思考，想清楚怎么做，分析优势、劣势，给公司带来多少收益，承担多少风险，会不会对未来挖坑等。
刚开始，不太明显，时间一长，差异就出来了，若干普通的事把你和其他同事做事的效果区分开来，更重要的是培养自己做事的思维和行为习惯，遇到问题你很快很容易理清思路。
（2）把事交给你，让人放心。
一旦上级在心中给你打上标识：把事情交给那小子，让我放心。
你说，你的份量是不是增加了？
02 做出亮点，甚至做出超预期的业绩
无论任何岗位，尽量做出工作亮点，把小事做出价值，把小价值的事做出大价值。一年工作结束后，你做出3个以上的亮点，那这一年算是让人看到了一点成绩。
不仅做出亮点，更能向公司交出超预期的业绩，那对你的发展将产生更大、更好的影响。
03培养自己的核心价值
「稀缺性」
小欢是一名行政秘书，任职集团公司下属二级公司，公司老总调任集团公司后，点名把小欢调入并晋升一级，为什么？
老总说：全集团公司范围内，她的写作能力肯定排名前三。
「专业性」
小乐做运维工作的，任职某知名电商企业成都分公司，每逢总部搞大型购物活动，为保障线上活动顺利开展，都会把他抽调到北京去，工作结束后老板总会邀请他和其他同事一起聚餐。
04拓展自己的工作职责
不要仅满足做职责范围内的事，做好本职工作后，可主动向上级要求更多的任务。
甚至以上一级的工作职责要求自己。
05与上级、下级相处要不卑不亢
与上级或下级相处，有恰当的分寸，既不低声下气，也不傲慢自大。
不要忽视下级，在处理与下级关系时，要向对待上级那样认真。
06保持积极向上的心态
传递正能量，感染周围的人。
工作中一定会有不如意，当遇到时，我们一定要快速调整，让自己打败不如意，而不是让不如意打败自己。
职业发展之路是曲折的，不完全在你控制范围内，因业务发展缓慢，或架构重组，或来了新上级，他对你过去所做的成绩并不是很认同，也或者某些裙带关系的影响让你失去了晋升机会。
你可能会觉得：我努力做到了又怎么样？结果仍然不是我。
大可不必这样想。
我们有大概35年的职业生涯，算是一段漫长的时间，那些不可控的因素对你的影响比起你可控的因素而言是越来越小的。
何况，我们所做的，不是为他人，是为自己，是永远跟随自己的。
