正方观点：跳槽时间选择年末更好！
反方观点：跳槽时间选择年初更好！
招聘行业也有一句话，金三银四，金九银十，那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢？亮出态度，一起来说说吧~
HR奇葩说第四期，万千卡友都是评委，请大家暂时摒弃粉丝立场，选出能够打动你的一方观点，并评论点赞，展现你的态度吧！
今天的辩论，在我头脑中第一个闪现的就是——支持反方的观点，反方，还是反方，重要的事情说三遍！
我有四个方面的经验总结，支持到反方，跳槽时间选择年初，这些有利的论据，使得我信心大增。
一、发年终奖，谁会跟钱过不去
一般集团企业或规范企业给员工发年终奖都会在年底，也有安排在年终大会上颁发。换句话说，你刚好在年底提出离职，到手的天鹅肉，就飞走了，不可惜？甚至你遇到土豪老板，运气爆发在抽奖环节，给你奖辆宝马、奔驰，那就发大财了。
再想想，你在年末跳槽，能得到什么，辛辛苦苦一整年，竹篮子打水一场空，搞不懂你偏要和钱过不去。图啥，是憋屈？这么急跳槽，回家冲个凉水澡，你或许就会理性点，放弃这个念头。
所以，你还是选择年初跳槽好，等拿了奖金，拿了奖品，再离开也来的及。
二、评个优秀员工，利于再择业
你有勇气选择跳槽，表明你的能力不会差到那里去。否则，你跳槽凭什么？能力不变，难道只想换个地方呆着，选择逃避？显然不是跳槽的最终目的。
此刻，我想起了一则管理寓言：乌鸦的声音
有一天,有只乌鸦向东方飞去.在途中,它遇到一只鸽子,大家停下来休息.
鸽子非常关心地问乌鸦：“乌鸦,你要飞到哪里去呀?”
乌鸦愤愤不平地回答：“鸽子老弟,这个地方的人都嫌我的声音难听,听以我想飞到别的地方去.”
鸽子听后,赶快忠告乌鸦说：“乌鸦老兄,你飞到别的地方还是一样有人讨厌你的,你自己若不改变声音和形象,到哪里都没有人欢迎您的.”
乌鸦听了,惭愧地低下了头.
启示：假如一个人不去改变自己的现状，就算改变了外部环境，内在的能力不改变，依然无法改变命运。
我曾经遇到一个主管，在年底没有任何离职的迹象，公司年终评优一如既往地颁给这位员工“优秀管理者”称号。对于某些行业、企业来说非常重视员工的荣誉，特别是技能型稀缺人才，职工的荣誉代表一个能力。聪明的他在年初选择了跳槽，荣誉已属于他，公司不能驳回它，这往往给他跳槽创造了更加有利的条件。
所以，你选择年初跳槽，万一评个优秀称号，给你的职业生涯发展锦上添了一朵花。
三、开春招聘会，机遇多多
俗话说，一年之际在于春，这代表好运从头开始。当然，这是国人的传统思想。
全国各地人社局会选择在开春正月十五前后，举办大大小小的人才招聘会。此时，数以万计的国企、500强、领军民营企业，披挂上阵，展开一场“人才争夺大战”。
因为，诸多企业会在年末布局人才构架，落实好各级部门的人才需求，HR会制定相应的新春人才招聘计划。
对于选择年初跳槽的求职者来说，这是极佳的机遇。好比，逛菜市场。人才就像“客户”，企业就像“摊主”，客户就能自由选择商品的权力，看上满意的摊主就投上一张简历。
所以，你选择年初跳槽，是不二之选，我的地盘我做主。
四、简历更新，闪亮雇主眼睛
我曾写过一篇文章《简历就像一张脸面，当你越重视，就会越有价值》，当时，在网络上被各公众大号转载（自夸一下），如果你在一家企业是项目经理、主管，一年辛苦下来，总能归纳出几条业绩吧。由于，一般的企业项目任务结束期是在年末，你还没等完结就早早离开，岂不是半途而废？反之，你在年初跳槽，利大于弊。此刻，你就可以在个人简历上更新增加这些业绩，来个画龙点睛。
资深HR会重点考量你近三年的主要业绩，只要你有项目经验，刚好遇上企业（IT业、制造业等）急需此类人才，给企业解决难题，就会在面试官眼前一亮，那拿到offer机率大大增加。记住，千万不要忘记时刻更新你的简历。
所以，你选择年初跳槽，在你的简历上花点心思点缀，亮瞎面试官的眼睛，相信我没错的。
综上所述，我依然支持反方，跳槽选择在年初，千万不要选错了方向，明智的你也支持反方，是最佳的答案。
欢迎大家留意互动，一起探讨跳槽那些事！
