又到了一年总结的时候了，盘点一年的学术成果、科研项目和所获奖励，你会发现很多。
首先，这就是我一直在做的画像，给一个科研人员的画像，除了这三样，还有什么更能拿得出手呢？所以不能再排斥这种评价机制，无法拒绝的话就只有融入进去。其次，看到这种画像，我还是感慨万千，我这一年究竟做了些什么，最郁闷的是，在最终回顾的时候发现，我所做的工作，基本上不值一提。最后，当面对这么尴尬的状况的时候，怎么办呢？不要说我不关心，不要说我不在乎，不要说我不在意，越是这么说的人，越关心、越在乎、越在意。
现在回到题目：什么是好的职业发展？
这就像我们做基于深度学习的情感分析一样，positive还是negative，这真的需要好好探讨一下。下面首先分析一下各种发展曲线。
1、上升曲线。这是一般人期望的职业发展路径，我们都希望每年都能在职场上有所进步，所谓百尺竿头更进一步，这也是我们积极工作最大的动力。
2、下降曲线。这是最意想不到的职业发展路径，就像一开始到了一个非常好的位置，逐渐走了下坡路。
3、平稳波动的线条。这是平淡如水的职业发展路径，我们到了一个职场，然后看到了头，一辈子就这样平平淡淡地过去了。
4、正态分布的曲线。这是可以预料的职业发展路径，一开始发展很好，但是后面收到挫折，不再起势，通常这种职业发展路径是一开始就注定了的。
5、剧烈波动的线条。这是很难受的职业发展路径，我们努力过，消沉过，再努力过，失败过，继续努力过，低潮过... ...
回到题目中，我个人觉得无所谓好的职业发展，大千世界，本就应该包罗万象，我们都希望拥有令人羡慕的职业发展，那谁去当羡慕者呢？也许最好的想法就是：我们努力工作，但也要经常仰望星空，面朝大海，俯视山下，不失激情，却也要享受生活。
