第一次参加群面，有一些反思。
题目大意如下：
六一节临近，（1）在腾讯微视上策划一个引导用户发布的玩法功能，并说明理由；
（2）围绕该玩法功能，提炼一个功能的推广主题；
（3）围绕该推广主题，构思一个线上推广方案；
一组9人，面试官一人，线上面试，时常1小时。
一组成员大致的背景：本科1人，研究生7人，前女团成员1人
流程：
1.每人自我介绍20-30s
2.小组讨论50分钟
3.总结10分钟
4.汇报10分钟
反思
虽然还没有出结果，但是估计凉凉。反思了一下：
1.自我介绍：简短有两点
2.小组讨论：time controller很占优势，其次是贡献creative idea的能力。
当时题主负责记笔记，想给大家一个比较清晰的框架。但是直接导致最后没有贡献有趣的点，更多地是在总结观点。有意识地把握时间和方向。但是仔细想想，产品需要的人应该是creative的人，也就是说你在团队中能贡献自己的想法。
相对比较好的排布：
1.一个男生：上来说自己创业，登山爱好者
2.一个女生：女团前成员，有过多少粉丝
自己没有什么特色。
开始面试，确定分工。time controller是一个很好的位置。最好根据过往经历选人做一下记录和汇报。如果之前有咨询之类的汇报经验，可以选取。没有经验的选择time controller比较保险。
其次，试图引导大家朝一个方向走，但是自己的思路也不是很清晰。
建议：让其他人先零零星星说观点，然后自己抓紧准备框架。然后把框架抛出来，引导其他人往里面填东西，然后抓紧想一些新的点子，再提供一些思考的路径。
面试中不求很多发言，但是一定要有团队贡献。表达观点言简意赅。
