看人绝不是把一个人孤立地去看，人是社会关系中的人，看人，不是看“这一个人”，而是放在“关系”中，看他在社会关系中的角色定位和行为表现。
1 为什么看人会“走眼”
识人最大的障碍，是我们自己：
第一，非常非常容易被自己的好恶影响，放大一个人的缺点或忽视一个人的优点。
第二，容易以己度人
第三，我们有认知盲区
我们自带各种滤镜和有色眼镜，我们也有各自的盲区，我们原始的识人系统，天然有缺陷。意识到这些，是学习识人的第一步。
2 确立四个有效的观察锚点
“制造输入——观察输出”，对人来说，我们要做的，也就是有效调取信息，和合理解读信息。看人要看一个人的行为风格个性特质：
第一、自我评价倾向
第二、人际合作风格
第三、内在诉求
第四、稳定性
3 如何通过交谈挖取信息
交谈的核心，是要听对方怎么谈论自己过往做过的事情。
过桥语言有三种：投石问路式、赞赏式、验证假设式
第一、话题导向的是对方做过的具体的事儿，寻找这样的切入点，导向这类话题
第二、与其泛泛而谈，我更建议你抓住一个点，保持好奇的姿态，追问和深挖下去
4 如何在多人场合全面观察
会议中的压力源有三种：
第一、质疑
第二、追求责任
第三、冲突
5 如何制造冲突和压力获得信息
人在两种情况下，会比较容易卸下伪装，一种是觉得自己很安全没必要伪装的时候，一种就是没有能力去伪装的时候。
轻松面试和压力面试。
人在人际关系中感到受到威胁、不安全的时候，会有三种基本反应模式：恭顺，对抗和逃避。
制造压力的三种方法：
第一：质疑对方引以为傲的事情
第二：咄咄逼人的细节追问
第三：表达对对方具体选择不理解不认同
无论你用什么方式去制造冲突和压力，一定要有打圆场的准备，否则就伤了和气。
6 如何“线上识人”
线上的社会化面具是相对弱的。线上信息有一个很大的优势：它能留存和追溯。
通过朋友圈阅读一个人
如果一个人的朋友圈透露的个人信息很充分，晒娃晒工作什么都晒，那你基本可以判定他是一个边界感偏弱的人。而有些人，朋友圈动态倒是不少，但信息比较含糊，有种想把自己藏起来的感觉，这样的人大概率边界感比较强。
那就是看看你线下认识的人的朋友圈，把他们线下的个人风格，跟他们线上的表现进行对应和理解，这样下来，你以后看一个比较陌生的人朋友圈，看到的就不再是一堆无序的信息，而是更能感知到，背后是一个有什么样的特质的活生生的人。
一个人内在诉求的特点，意味着我们可能不要对他抱有什么样的期待。
