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每个人都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。
思想不经磨练就容易钝化。善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，我们要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。
在公司内部，一定要打掉好面子的思想。
大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果那种小心眼不克服掉，对公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使企业壮大，反而会削弱企业的竞争力。真正能使企业更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，加强对自我的批判。
接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为某一个领域的一名专家，一名合格的管理者，就自己培训自己，只有自我培训才能实现超越。人生苦短，青春宝贵，不蹉跎了岁月。梦想成大事，就一定要有一种精神。任何时间、任何地点都有自我培训的机会。开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，找到自己的人生切入点，加强自我培训，超越自我。
技术培训主要靠自己努力，靠向更懂行的人请教。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。自古以来的成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，不断刻苦学习提高自己的水平。
认真负责和管理有效的员工是企业最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工，是事业可持续成长的内在要求。
我们要共同创造更多的机会，给严于律己，宽以待人；对工作高度投入，追求不懈改进，时而还会犯小错误和不善于原谅自己的员工。只有高度的投入，高度的敬业，才会看破“红尘”，找到改进的机会，才能找到自身的发展。敢于坚持真理，敢于讲真话，敢于自我批判，多传播正能量，遏制小道消息，是共同事业的希望。
