晚上，网易推荐给我一首MV，王珞丹翻唱朴树的《forever young》。
我要说的是这首《forever young》。
也许是因为工作满一年的缘故，看到了新员工们过来，感觉自己已经是一个饱经沧桑的老人了，未免会发出年轻不再的感慨。
新员工的第一次部门例会上，分别做自我介绍。看到他们都特别的淳朴，上进，感觉这一批新员工很给力啊，我似乎又找到了一个可以安心离职的理由。
有一个很有意思的环节是，新员工向老员工提问。我普遍能够看出新员工们对未来的忧虑，看到他们也遇到，我曾经遇到的诸多问题。
比如问的最多的问题是，效率低怎么办？
我特别欣赏曾经的导师昊旻大神的回答：
目的不明确，规划不清晰。
金句啊！
我工作一年，至今仍然现在效率不高的坑中。
我知道这样很危险，但是一直觉得无能为力。我觉得我不是吃程序员这口饭的。迟早会离职。
几位老员工们，又给了新员工们很多寄语。
包括如何学习、如何工作、如何做项目等等等。
这就又来到了一句老话了。“听过很多道理，却依然过不好这一生。”
我觉得，道理都是前辈们总结经验出来的，不一定对你适用。路都是人走出来的，不管是正路还是错路，都是你人生路上不可或缺的宝藏，值得拥抱。
我特别反对一切说教和道理，或许也与我的悟性低有关，我不能把那些“道理”及时的与自己融为一体，对它们天然的抱有排斥。
我觉得，如果例会上让我谈一谈我对新员工们想说的话，我觉得我会这么说：
刚刚勇哥为大家提供了很多方法论，但是我觉得真正对你们适用的方法论，还需要你们自己去探索。多去尝试，多去总结，你会逐渐成长。很多坑，我已经避免，很多坑，我也在努力解决，什么是成长，就是你的主观世界遇到客观世界，一次一次的破碎与重建。不要做一个职场黑洞，多沟通，多跟周围的同事们学习。一直觉得最好的成长方法，就是融入公司的协作体系当中。所以，加油干吧，年轻人们！
此时，突然想翻开罗胖在《奇葩说》上对新员工的四句话看一看：
- 在职场中混，目的清晰，然后想方法和行动。
- 做大概率会赢的事儿，不要管每件具体的事儿的具体成果。
- 表达是最重要的事，沟通是最重要的事，不断的训练自己的影响力，复制能力。
- 找不到态度，就回到真诚。
依然深刻，依然无行动。
此时，再去看一看《forever young》的歌词，或许是对那些庸碌无为的年轻人的一曲挽歌吧。
所有曾疯狂过的都挂了
所有牛逼过的都颓了
所有不知天高地厚的
全都变沉默了你拥有的一切都过期了
你热爱的一切都旧了
所有你曾经嘲笑过的
你变成他们了时光不再
已不是我们的世界
它早已物是人非
让人崩溃意冷心灰
有时你怕
不知道未来在哪
这世界越来越疯狂
早晚把我们都埋葬Just那么年少
还那么骄傲
两眼带刀
不肯求饶
即使越来越少
即使全部都输掉
也要没心没肺地笑
Just那么年少
我向你招手
让你看到
我混账到老
天崖海角
天荒地老
等你摔杯为号
Just那么年少
Just那么狂
