近日，网上曝出某公司创始人压榨员工，要求一天设计出100张各种款式的小年图和50张早安图供她选择的事件引起广泛讨论。
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某公司领导的言论一时间震惊设计界，甚至说从小年开始每天都是如此，大年初一至初七，以及初八开工图都需要加班制作，做不完也是自己的问题，同时还夹带着灌输“设计行业都是加班的”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”的职场毒鸡汤。且另一创始人称“这很正常”，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试。
作为一名设计师的我，看到这几乎三分钟就需要做一张图职场压榨行为，有一种感同身受的感觉，这种不合理的做法除了让人愤慨之外，更是成百上万的人日常工作的真实写照。
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曾经《奇葩说》有一期关于职场的辩论一度成为很多人讨论的焦点，简单来说就是：当面对职场压榨时，是否应该进行反抗。其中熊浩的辩词，更是让这个话题成为热门。
所以当你面对职场压榨，需要反抗吗？
我个人觉得是否需要反抗主要是取决于当下是否值得、自己是否热爱以及是否在自己承受范围之内。
就像节目里反方辩手王苹果说的一样，如果遇到了前景很好的公司和上司，暂时的隐忍是有必要的，而且这份隐忍带来的更多是成长。
但是现在有一部分企业对于员工的压榨不限于工作时间和劳动强度，已经延伸到了工作时间之外以及对员工基本权利的损害。常常视劳动法为儿戏，他们除了维护自己公司的权益之外，对员工的福利、合法权益一概漠然处之。而面对压榨忍气吞声，不仅助长了职场不良气焰，更使得更多的所谓公司领导越加不人道。
对于企业而言，长期运用这样的压榨方式，只会导致人心不齐，这样的公司注定不会走太远。
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当你面临职场压榨时应该怎么办？
1、进一步提高自身技能
在专业领域进行深挖，或者进行自身综合发展，培养更多的能力。其最终的目的就是增强自己在部门的价值和不可替代性。通常企业对于优秀的人才，企业不会让他们轻易流失，因为能把他们招聘进来都已经很不容易，因此相对来说下手不会那么重。如果超出了对方的承受范围，也会有机会协商解决。
2、不要惧怕改变，学会说NO
有时候企业可以肆无忌惮的压榨员工，就是吃定了员工害怕改变的心理。特别是对于那些上有老下有小的中年人，改变对他们来说风险和成本是非常高的。
个人认为，不管现在工作的平台有多好，工资有多高，只要是压榨过度，可能导致健康、精神和人格上的折损，都要学会说no，都可以考虑换一个环境。
毕竟不是所有企业的工作强度和文化都很变态。
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