文化的力量
老板是企业的缔造者，当之无愧是“企业文化”基因的的第一推手，企业文化渗透了老板的个人魅力，通透体现着老板的“意图”，企业文化或许就应该是老板文化。
老板的发家史和企业的成长史一脉相承、相伴相随，他和他的战友们一路打拼开创了企业的发展历程，想了解企业就必须先理解老板，企业文化就是老板思想的充分体现。
相信企业，就要相信企业文化，相信老板。树立对企业的自信，就要对老板、企业发展之路、企业的规章建制、企业文化充满自信，这是对自己前行的一种自信。否则，谈别的都是耍流氓。
企业发展的趋势在于自生，企业的自我衍生能力是文化韧性的集中体现，没有自我生态系统的企业谈不上企业文化的存在。反之，具有真正“企业文化”的企业会成为自我创新的主体，它们的生存能力与时俱进越挫越勇，尤其在这个新时代里，具有文化内涵的企业会成为王者、赢家和最后博弈中的中流砥柱。
一路向前
所以，秉持什么样的企业文化，具有何种气质的企业文化，辨别企业文化的真伪相当重要。企业文化绝对不是口号、标语和你言我语的简单堆砌，没有系统、内涵、风骨和力道的文化称不上真正的企业文化。简简单单的“拉郎配”和东借西凑的洋洋大观也成不了企业文化的气候，自以为是的文化氛围充其量只是一种自我标榜和粉饰，除了用来炫耀别无它用。
从企业发展的历程中提炼出一种思想的存在，把这种称之为思想的东西形成文字加以规范，我们可以简单地称为“企业文化的雏形”。存在总有合理之处，在企业的发展过程中，独具特色的东西加以凝练就是企业本身的内质，包括文化的因子。
（待续）
