梦想照亮前方，实干成就未来。党的二十大报告中指出“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”作为一个80后，能够生长在中华民族强起来的伟大时代，何其幸运。我们是中华民族伟大复兴的见证者，亦是推动者和实践者。作为承上启下的一代人，党、国家和人民期待我们能够肩负起“强国一代”的历史责任，同时作为组工干部，我们必须有舍我其谁的使命感和时不我待的紧迫感，永葆“年轻态”，在我市转型发展、走高质量发展新路子、打造黄河流域生态保护和高质量发展先行区排头兵中发挥最强音的作用，在新的赶考路上交出更满意的答卷。
一是在服务大局中显真作为。按照组织工作要点和“工作落实年”的重点任务要求，专心致志尽好主责、干好主业，努力在本职工作中展现新作为、作出新贡献。工资和干部人事档案是组织工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节，每一页内容、每一个数字都涉及干部的个人利益。作为工资和档案的管理人员，我们必须要坚持严肃、严格、严谨工作要求，力求细致、精致、极致工作标准，既能肩挑千钧担，又能手捏“绣花针”，于细微之处见精神、见水平、见功力，把具体工作做到位、做过硬。二是在创新改革中尽全能。什么是创新？做过去没有做过的事是创新，把过去做过的事做得更好也是创新；自主研究、自我探索是创新，借鉴他山之石协同整合、集成优化也是创新；轰轰烈烈、如火如茶的改革是创新，润物无声、入细入微的改进也是创新；聚焦热点难点搞突破需要创新，把平凡的工作做到极致也需要创新。工资和档案就是以上每种情况的后者，我们就是按照新时代组工工作要求，探索传统模式与“互联网+”相结合，扎实开展网络版工资软件试行工作，优化审批流程，实现工资审批“一网办理”。强化数字档案与纸质档案相结合，及时更新数字的档案，积极打造干部人事档案管理和服务石嘴山样本。三是在求真务实中显担当。工资和人事档案工作，从以人为本,以对干部负责为中心的理念出发,建立动态档案管理机制,提升干部人事档案工作的服务性，由“管理”为主逐渐转变为以“服务”为主。发挥专业人员的作用，提高工作质量。通过以老带新、以干代训、实地指导等方式，不断提升全市工资和干部人事档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。做好相关政策宣传工作，强化规范落实。严格执行工资和干部人事档案相关政策文件，精准掌握现行制度规定，确保实施口径一个标准、业务开展一个步骤，有效保障工资及人事档案基础信息及时、准确。
